пятница, 16 июня 2017 г.

Чи можна працювати в Польщі без візи?

   Введення безвізового режиму в Україні стало причиною виникнення швидше питань ніж відповідей для  заробітчан. Що робити і як перетинати кордон, якщо ви працюєте, чи плануєте працювати в Польщі, чи можна їхати на роботу в Польщу без візи?
   Для цього у вас має бути біометричний  закордонний паспорт. Деякі компанії-роботодавці, пропонують нам влаштувати на роботу претендентів, що мають біометричні паспорти. По приїзду з ними буде заключений контракт на роботу терміном до 90 днів та завірений в Уряді  Праці. Відповідно працівник знаходитиметься в Польщі офіційно працевлаштований. Отже, офіційно працевлаштуватися, приїхавши по безвізу- можна.
     Найбільша перевага у цьому- час. Вам не потрібно чекати місяць-два поки ви отримаєте дату подачі у візовий центр, подасте документи та отримаєте візу. Ви можете їхати - хоч зараз.
     Вам не потрібно платити ні візовий збір ні  консульський збір. Ви економите кошти.
     Правда, компаній-роботодавців, які здійснюють працевлаштування по безвізу  - всього 2 з 369, з якими ми працюємо. Інші роботодавці не беруться за подібну процедуру. Відповідно вибір вакансій мяко кажучи не дуже, швидше вибору взагалі нема. Якщо вам не підійде графік роботи, навантаження, чи інші умови- вам буде складно знайти заміну, бо робочої візи ви не маєте, а котракт підписали з кокретним роботодавцем на конкретний вид роботи.
     Ще один нюанс- вам потрібно буде при перетені кордону озвучити період перебування в Польщі  - 90 днів - і згідно закону надати підтвердження фінансової спроможності такого перебування  з розрахунку 807 грн в день, а це - 72 630 грн в день- вже не така собі й маленька сума для людини, що їде працювати.
     Якщо ви не зможете перебувати в Польщі  близько 3-х місяців - у вас взагалі буде мало шансів працевлаштуватися, роботодавці не мають наміру брати на себе документальну тяганину, отримавши працівника на 4-6 тижнів. У багатьох роботодавців обовязковою умовою є ваша можливість відпрацювати мінімум 3-4 місяці.
     Так як роботодавців, що працевлаштовують по безвізу- одиниці, знайти їх пересічному українцю вкрай непросто,  а їхати в нікуди чи навмання - не вихід, тому більш доцільним буде звернутися до спеціалізованих агенст з працевлаштування за кордоном, вибрати вакансію та отримати підтвердження на роботу.
   Отже не все так просто. Підсумуємо:
Плюси безвізу для заробітчан:
Не витрачаєте час на отримання візи
Не платите візові збори
Мінуси:
Потрібно перероблювати паспорт, якщо він у вас не біометричний
Потрібно мати досить немалі кошти на карті чи готівку, щоб виїхати на необхідний для роботи термін в 90 днів.
Вам буде непросто самостійно знайти компанію, що працевлаштовує саме без візи.
Вам буде вкрай складно змінити роботу, якщо вас щось не влаштовуватиме.
       Надійним та перевіреним, а також легальним залишається робота по Національній польській візі. Так, трохи довше, та все ж надійніше, і не потрібно мати захмарні кошти для перетину кордону, є можливість вибрати роботу за вашими вміннями, навиками, професією. Є можливість змінити роботу.
    Безвіз - не для заробітчан. Безвіз для туристів.
 А заробітчанам лиш можу побажати надійних роботодавців та достойних зарплат.
   
 


      

вторник, 7 января 2014 г.

Щоденний розклад для пошуку роботи

Так як пошук роботи - теж робота, зайняті ви повинні бути весь тиждень. А правильне планування і розклад допоможуть нічого не забути і зроблять пошук більш результативним.
Неділя
Традиційно це день відпочинку, але не для амбітних шукачів. Саме в неділю непогано б скласти план дій на тиждень і провести інші підготовчі роботи. Наприклад, перевірте ще раз резюме на помилки, уважно перечитайте супровідний текст, внесіть необхідні виправлення, відберіть вас цікавлять вакансії на сайтах з працевлаштування. Попереду непростий тиждень.
Понеділок
Багато людей починають робочий тиждень мляво і неохоче. У вас же був відмінний шанс відпочити і виспатися, щоб з самого ранку бути повним сил. У вас вже є хороше резюме, ви підготували супровідний текст і відібрали цікаві вакансії - саме час діяти.
Вівторок
Саме час пошукати нові оголошення про вакансії - за понеділок їх повинно було додатися. Також налаштуйте пошукових агентів, які будуть вам надсилати на електронну пошту свіжі вакансії по вашій спеціальності та регіону. Зв'яжіться з компаніями, яким відсилали вчора своє резюме, уточніть чи отримали вони його. Складіть список вакансій, на які вам відповіли компанії, щоб надалі було простіше моніторити їх.
Середа
Цей день можна присвятити аналізу та самоосвіти. За попередні дні ви напевно бачили чимало вакансій, вимоги яких були вище, ніж вам би хотілося. Проаналізуйте ці вимоги і подумайте, які знання ви могли б підтягнути. Пошукайте відповідну літературу в інтернеті, можливо у вашому місті буде проходити тренінг по цій темі. І ось вам вже буде, що додатково розповісти на співбесіді, що, безумовно, додасть вам пару балів і дозволить претендувати на більш престижну роботу.
Четвер
Чудовий день, щоб пошукати роботу з допомогою кола знайомих. Ваші родичі напевно вже знають, що ви в пошуках роботи, тому зосередимо увагу на друзів, знайомих і колишніх колег. Здзвонитеся з ними або зв'яжіться через соціальні мережі і розкажіть, що знаходитеся в пошуку. Чим більше людей дізнаються про це, тим вище ваші шанси на успіх.
П'ятниця
П'ятниця - це не тільки день перед вихідними, але і відповідний час, щоб оцінити все, що ви зробили на цьому тижні. Які компанії вам відповіли, які знайомі обіцяли допомогти - складіть невеликий список, щоб точно знати, кого потурбувати на наступному тижні. Також перевірте свій гардероб, підготуйте речі для майбутніх співбесід, адже ви повинні чудово виглядати, щоб отримати розташування інтерв'юера.
Субота
Цей день можна присвятити відпочинку, адже попереду нова тиждень, і сили вам знадобляться. Також можна зв'язатися з тими людьми, з якими не вийшло поспілкуватися на тижні, прочитати ще пару статей з вашої професійної діяльності і підкоригувати загальний план дій.
Щоденно
На додаток до всіх перерахованих вище завдань варто враховувати і щоденні: регулярна перевірка електронної пошти і відповіді на листи, прийом вхідних дзвінків - телефон повинен бути завжди під рукою, регулярний моніторинг свіжих вакансій. Також будь-який день потрібно планувати з урахуванням того, що вас чекає співбесіда, а може й кілька.

Звичайно, цей список лише приклад того, як ви можете планувати свій день. У кожного розклад буде індивідуальним, але загальні принципи зберігаються. Пам'ятайте, що час - дуже важливий ресурс і розпоряджатися їм потрібно з розумом, і у вас обов'язково все вийде.

Джерело:
work.ua

четверг, 31 октября 2013 г.

Зміна професії: як переконати роботодавця, що ви впораєтеся

Зміни завжди лякають. Непросто зважитися кардинально змінити сферу своєї діяльності, але іноді це просто необхідно. Як же довести роботодавцю, що ви підходите для нових кар'єрних подвигів?

Кардинальна зміна професії - великий і серйозний крок. Причини для цього можуть бути різні, і вони індивідуальні для кожного: бажання самореалізуватися, більше заробляти, спрага нових вражень, спроба реалізувати мрію, комусь просто хочеться змін в житті. Згідно з опитуванням,  свою професію хотіли б змінити 80% українських працівників. Але як працевлаштуватися без досвіду в новій сфері? Як переконати роботодавців, що ви впораєтеся з новими обов'язками, не дивлячись на не відповідають цій сфері записи в трудовій книжці?

З боку роботодавця у цієї медалі є дві сторони. З одного боку, якщо людина хоче змінити професію, це може означати, що він втомився, знесилився і не зміг досягти запланованих результатів. З іншого - якщо працівник йде на такий крок, значить це дійсно те, чого він хоче. Значить він сповнений ентузіазму і рішучості, і відповідно може багато чого досягти.
Зосередьтеся на основних навичках
Багато професійні навички суміжні в різних сферах. На жаль, вам не вдасться задіяти всі навики, придбані за минулі роки роботи, але деякі цілком можуть стати в нагоді на новій позиції. Робіть ставку на них. Обміркуйте заздалегідь, що з попереднього досвіду допоможе вам у майбутній роботі.
Розкажіть, як ви справлялися зі змінами
Чи був у вас досвід переходу на іншу роботу, обов'язки якої відрізнялися від попередньої? Доводилося переходити на роботу в інший відділ? Були на попередніх місцях роботи зміни, до яких необхідно було звикати і навчатися? Покажіть, як ви успішно освоювали все нове.
Покажіть вашу зацікавленість
Чому вас так цікавить ця сфера, що вас так захопило, що ви готові перекреслити минулу кар'єру? Розкажіть про це роботодавцю так, щоб у нього загорілися очі, і він зрозумів, чому сам цим займається. Показавши свою зацікавленість, ви значно збільшите свої шанси.
Будьте бездоганні
Пам'ятайте, що ви змагаєтеся з кандидатами, у яких вже є досвід в цій сфері. Тому найменший недолік з вашої сторони неприпустимий. Ваше резюме повинно бути ідеально, ви повинні ретельно підготуватися до співбесіди, підібрати правильні питання і правильно показати свої сильні сторони.
Звичайно, при таких змінах у кар'єрі не варто сильно сподіватися відразу отримати високу посаду і зарплату мрії, тому остерігайтеся завищених очікувань зі свого боку, але з чогось же треба починати.
джерело: Work.ua,

суббота, 14 сентября 2013 г.

Що таке "соцпакет"

Багато роботодавців обіцяють майбутнім працівникам соціальний пакет. Але лише невелика їх частина розкриває, що насправді в нього входить. Безумовно, слово «соцпакет» прикрасить будь-яку вакансію, але важливо розуміти, що може ховатися за ним.
На жаль, більшість роботодавців не пояснює суті свого соцпакета, залишаючи претендентам лише здогадки. І нерідко обходять цей пункт без уваги навіть на співбесіді. Що ж таке соцпакет? Що до нього має входити? 
Виплати і права
Іноді в компанії готові оплачувати працівникам проїзд, мобільний зв'язок або професійне навчання для підвищення кваліфікації? Приємні дрібниці, але це не пільги і соцпакет, це - відшкодування особистих коштів, які співробітники витрачають на благо компанії.
Досить велика кількість роботодавців мають на увазі під соціальним пакетом те, що насправді ним не є. Якщо вам обіцяють оплату лікарняних, оплачувану відпустку, оплату декретної відпустки або відрахування пенсійних фонд, то це просто означає, що компанія працює відповідно до вимог трудового законодавства. Це ваше право, а не додаткові бонуси.
Справжній соцпакет
Справжні складові соцпакета індивідуальні для кожної компанії. В нього може входити безкоштовне харчування, корпоративне авто, оплата туристичних путівок, абонементи в спортзали, оренда житла для іногородніх і т. п. Це конкурентні переваги, які повинні залучати, утримувати співробітників і підвищувати лояльність до компанії.
Часто претенденти віддають перевагу більш високій зарплаті, а не соціальному пакету. Адже пільги, які пропонує компанія, завжди затребувані якимось конкретним співробітником.
Але наявність хорошого соцпакета може багато що сказати про компанію. Іноді турбота про комфорт працівників і приємна атмосфера можуть бути більш цінними, ніж невеликий бонус до зарплати. Так як роботодавці розуміють соцпакет по-різному, то не варто забувати з'ясовувати всі подробиці на співбесіді. Але залиште ці питання до завершальній частині інтерв'ю.
джерело:work/ua

суббота, 10 августа 2013 г.

ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013

ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013 року, актуальних на даний момент і доступних . Треба визнати, що високооплачувана робота, на жаль, у переважній більшості випадків вимагає переїзду, але воно того варто.

Отже, почнемо з п'ятого місця - для бажаючих переїхати в сонячну Одесу і зайняти посаду Senior C++ Developer з місячним доходом в 30 000 грн. Для цього навіть не потрібно вільна англійська (заявлений середній рівень володіння англійською мовою), але важливий досвід розробки ПЗ не менше 3 років, відмінне знання С++, розуміння принципів ООД, а також досвід розробки серверних додатків під Linux. Плюсами для майбутніх кандидатів будуть досвід роботи з Java, VoIP телефонії та досвід розробки додатків під Windows. Для тих, хто сумнівається, роботодавець готовий запропонувати не тільки широкі можливості для самореалізації, професійного і кар'єрного зростання, але і такі приємні речі, як медична страховка, відпустка 28 календарних днів (100% оплата), особистий спортзал, теніс.

На четвертій позиції в рейтингу rabota.ua вакансія для справжніх чоловіків - Механік важкої техніки в Канаді (Саскачеван, Альберта) з щомісячною оплатою 30 000 грн. (25-27 канадських доларів за годину, понаднормові оплачуються з коефіцієнтом 1,5). Потрібні фахівці з офіційно підтвердженим досвідом роботи не менше 3 років механіком важкої техніки (вантажівки, тягачі тощо) та знанням англійської мови (як мінімум IELTS 2.0). На новій роботі необхідно буде проводити діагностику, ремонт і техобслуговування важкої техніки (вантажівки, трейлери, тягачі тощо), вести звітність, закупівлю деталей і запчастин.

Третє місце займає вакансія ВЕБ-дизайнера р. в Києві з оплатою 32 000 грн. Від кандидата вимагається не тільки 3 роки роботи у цьому чи суміжному сегменті ринку, але і демонструвати творчі, технічні та аналітичні навички та мати практичний досвід розвитку HTML, CSS, створення графіки Photoshop, Illustrator, (Adobe Creative Suite), створення мультимедіа Flash, ActionScript, (Macromedia Studio).

Друге місце за високооплачуваності і перше по впізнаваності марки отримує вакансія Russian Corporate Sports Sales Executive з окладом 50 000 грн. в місяць від THG Sports/Marcus Evans company. Це вакансія для амбітних людей, готових працювати в корпоративних продажах з постійними відрядженнями, з VIP-клієнтами, для людей, які налаштовані на активний кар'єрний ріст, є відмінними комунікаторами, самомотивовані і знають кілька іноземних мов.

І, нарешті, на перше місце нашого рейтингу виходить вакансія - ви не повірите! - лікаря від агентства Интерплейс. Правда, щоб отримати цю посаду і зарплату від 50 000 грн. (4.900 до 7.200 €) в місяць, доведеться переїхати працювати до Німеччини, мати досвід роботи не менше 5 років і повне медичне в/о, знати німецьку мову хоча б на рівні В1 з підтвердженим сертифікатом. Джерело: rabota.ua