среда, 31 июля 2013 г.

Як прискорити кар'єрне зростання

Досить відсиджуватися за спинами більш заповзятливих колег або нарікати на свою лиху долю, яка не дає вам можливості показати себе. Ініціатива - двигун кар'єри, і ми пропонуємо вам десять способів, як звернути на себе увагу керівництва.

У компаніях, де не передбачено чітким штатним розкладом планового просування працівників на більш високі позиції, є ризик засидітися за одним і тим же столом і рік, і п'ять. Ви намагаєтеся якомога краще виконувати свої обов'язки і в надії зрушити кар'єру з мертвої точки забезпечуєте собі ідеальні відгуки в очах начальства, але чомусь нічого не відбувається. Що робити? Щоб прискорити кар'єрне зростання, необхідно перестати бути невидимкою - тоді вас помітять і зроблять якісь висновки.
Виділитися можна у двох напрямках : позитивному та негативному. Обидва мають однаково сильним тяжінням начальницького уваги, так що вибирати слід виключно за обставинами.
Здивувати начальство по-хорошому і закріпити в його мозку найприємніші спогади, пов'язані з вами - головне завдання демонстрантів-позитивістів.
1. Добрий вісник
Що б доброго не відбувалося в колективі, клієнтів, партнерів, сміливо беріть на себе роль гінця, який приносить шефу добру звістку. Схема передачі інформації може бути різною в залежності від прийнятих між вами і начальством правил спілкування - один шеф готовий поговорити з підлеглими в асьці, а інший раз в тиждень на планерках. Не варто порушувати режим і регламент, головне - міцно триматися образу.
2. Супермен (або супервумен!)
Цей спосіб - гарна можливість показати себе керівництва з самої вигідної сторони, але вимагає від гравця певного ризику. Адже треба взяти на себе зобов'язання самостійно здійснити професійний подвиг - та так, щоб привернути загальну увагу до того, що відбувається. Наприклад, поодинці схилити до співпраці незговірливого партнера, який сперечався кілька місяців з цілим відділом. Якщо справа вигорить, збудуться та кар'єрні мрії.
3. Я найпотрібніший за всіх на світі 
Метод підходить не ризиковим і заповзятливим, а тим, хто вміє виявляти турботу до ближнього (шефа) і зможе жертвувати своїм часом і зручністю заради високих цілей. Йдеться, однак, не про підлабузництві, а про готовність на будь-яке питання боса з серії «А хто з вас може...?» відповісти «Я!». І виконати бажане - надати авто, знайти знайомого у сфері IT-послуг, проконтролювати доставку важливих документів в компанію замовника та ін. Головне - не забути при цьому своїх прямих обов'язків і не перетворитися в особистого помічника і секретаря. Це буде вже перегин палиці, частіше - з зворотним для кар'єри результатом. Вибирайте тільки по-справжньому серйозні потреби керівництва, щоб відгукнутися.
4. Місток
Допомагає стати справжнім посередником між керівництвом і колективом, особливо якщо між сторонами існує розбіжності. Керівництва та підлеглих буває дуже непросто знайти спільну мову, як двох дуже різних світів, для цього і потрібен місток - людина, яка говорить на обох мовах. Однак офісний «товмач» повинен дотримуватися в першу чергу інтереси начальства, а не своїх колег. Інакше для чого все це затівалося?
5. Чарівний каталізатор
Мабуть, найбільш складний в реалізації, спосіб заявити про себе, зате найефективніший. Необхідно спланувати свою діяльність таким чином, щоб вона призвела до піднесення безпосереднього керівництва в очах ще більш високо сидять людей. Припустимо, ініціювати, а то і провести якісну реорганізацію роботи відділу або підрозділу, за яку номінально відповідає шеф. І, звичайно, треба подбати про те, щоб не залишитися в його очах безіменним героєм після того, як вищестоящі особи помітять і оцінять зміни.
Як це ні дивно, доказу «від противного» часто бувають куди переконливіше, ніж позитивні аргументи. Мабуть, це пов'язано з тим, що негативні емоції по силі своєї перевершують позитивні - і тому залишають найбільш глибокий слід. Якщо розпорядитися ними з розумом, можна отримати чудову (і дуже позитивну!) віддачу.
6. Крутий цейтнот
Спосіб розрахований на міцних духом і впевнених у собі кар'єристів. Суть в тому, щоб спровокувати отримання складного завдання для виконання у вкрай стислі терміни (як це влаштувати - вирішуйте самі), зробити цейтноту,  що з"явився,  рекламу в очах начальства і всіх оточуючих... перемогти його. У людей, вартих того, щоб їх помітили і захотіли просувати, все повинно вийти, ну а якщо ні, то, можливо, і час ще не настав. Спосіб говорить сам за себе.
7. Мозоль на очах
Необтяжливий метод, але вимагає від виконавця певної нахабства, оскільки йому доведеться постійно лізти куди просять і не просять. Основне правило: не ховатися від очей начальства, а навпаки намагатися весь час потрапляти йому. І не просто так, а з пропозиціями щось поліпшити, виправити, допомогти - словом, брати змором. Байдужими постійна увага не залишає нікого: або шефові захочеться наблизити такого чуйного людини, або прибрати непроханого порадника з очей подалі. У будь-якому випадку гарантовані зміни.
8. Герой на барикадах
Гарантує можливість піднестися на якому-небудь надзвичайно провальному тлі - проваленому проекті, зіпсованих з партнерами або клієнтами відносин, судовому позові, загрозу сплати неустойки та інших неочікуваних жахів робочих буднів. Завдання полягає в тому, щоб у разі виникнення такого фону негайно з'являться на барикадах з планом порятунку ситуації. Спрацює чи ні, неважливо, головне - завдяки драматичним подіям вас помітять і міцно запам'ятають.
9. Ображений
Трохи гра, трохи реальність. Іноді буває дуже корисно дати зрозуміти звиклому до вашої похиленої старанність голові начальству, що вас покликали в іншу компанію, набагато більш уважну до своїм працівникам. І що, незважаючи на прихильність до колективу і вам, пане шеф, особисто, доведеться, напевно, все-таки... Краще всього організувати нібито витік інформації, а не прямо заявляти про наміри - не підкріплена фактами параноя начальства ефективніше працює на потрібний вам результат.
10. Здорова критика
Досить сміливий метод, який передбачає, що ви прямо в обличчя повідомите начальству, в якому місці і з якої причини ви з ним не згодні. Критика не повинна бути зухвалою і зневажливій, навпаки, м'яко і цілеспрямовано потрібно донести до відомості шефа, в чому він неправий. Важлива умова: не критикувати у присутності інших співробітників і більш високих осіб. Найкраще віч-на-віч, з чесним і відданим виразом. Вас не забудуть, і хоча і цей, і всі попередні способи не гарантують негайного кар'єрного зльоту, увагу до себе привернути вам вдасться на 100%. 
Джерело  http://rabotai.in

понедельник, 29 июля 2013 г.

Скільки потрібно заробляти, щоб отримати «Доступне житло»?

Азаров порахував, що для отримання кредиту на доступне житло молоді достатньо заробляти 5000 - 6000 гривень в місяць. Інформація прозвучала під час зустрічі Миколи Азарова з громадськими організаціями.

Прем'єр-міністр сказав, що практично доопрацьована програма доступного житла для молоді. Вона передбачає низькі відсотки.

Щоб брати участь в програмі, потрібно всього лише заробляти 5000-6000 гривень на місяць, щоб платити приблизно по 2000 гривень внесків на доступне житло.

Азаров вважає, що така програма цілком підійде для тих, хто освоює робочі («робітничі») професії.

Також прем'єр-міністр додав, що тільки в сфері будівництва сьогодні є досить гідний заробіток - 5000-8000 гривень в місяць.

До речі, за даними ООН, вартість житла в Києві в прив'язці до середньої заробітної плати наближаються до цін на житло у Лондоні чи в Нью-Йорку.

воскресенье, 28 июля 2013 г.

Топ-10 причин, щоб змінити роботу

 Ідеальна робота приносить стабільний високий прибуток і почуття задоволення, надихає і сприяє самореалізації і до того ж залишає час для сім'ї та хобі. Чи багато хто може похвалитися саме такою роботою? На жаль...

Правда навіть неідеального роботодавця і нудні обов'язки ми, як правило, цінуємо і боїмося втратити. А ось до зміни місця роботи або роду занять людини в переважній більшості випадків підштовхують одні й ті ж мотиви. Сьогодні ми публікуємо Топ-10 причин, щоб змінити роботу. Отже, ми змінюємо роботу, щоб...
10. Щоб розвиватися
Нудна і одноманітна робота поступово перетворює людину на автомат. Навіть підвищення в посаді далеко не завжди дозволяє позбутися від давно знайомих монотонних обов'язків. Бажання дізнаватися щось нове, розвиватися і вчитися часто штовхає на звільнення людей у віці до 30 років.
9. Щоб позбутися ненависного начальника
Високий дохід і цікава робота можуть втратити всяку привабливість, якщо Вас щодня викликають «на килим» для отримання своєї частки повчань, докорів і безглуздих доручень. Кваліфіковані і впевнені в собі співробітники часто змінюють роботу, рятуючись від такого терору.
8. Щоб позбутися від ненормованого робочого дня
Ненормований день не дозволяє планувати власне життя, а робота вторгається в особистий простір, руйнуючи сім'ю, не залишаючи місце для захоплень, друзів і відпочинку. Ось тут і починають цінувати робочий день з 9 до 18 з годинною перервою на обід.
7. Щоб зберегти здоров'я
Непоправної шкоди здоров'ю завдає не тільки робота в плавильній печі, але і, наприклад, посаду продавця у великому магазині парфумерії. Усвідомивши, що здоров'я дорожче, люди змінюють роботу на більш безпечну.
6. Щоб позбутися від депресії
Зміна роботи та сфери діяльності часто є складовою частиною комплексної терапії при глибокій депресії. Психологи стверджують, що новий колектив і нова робота буквально «струшують» людини, пробуджуючи його до життя.
5. Щоб покинути колектив, відносини з яким не склалися
Постійні інтриги і напружені відносини з колегами здатні зіпсувати навіть самі райдужні уявлення про робочому місці, змусивши пошукати щось нове. Цю причину зміни роботи частіше називають співробітники жіночої статі.
4. Щоб витрачати менше часу на дорогу
Багатокілометрові пробки, віднімають 3-4 години часу, здатні кого завгодно змусити задуматися про зміну роботи. Якщо робота далеко від будинку, то ми змушені вставати невиправдано рано, а додому добиратися вже затемна, що не залишає часу на відпочинок.
3. Щоб вирости по кар'єрних сходах
Проста і зрозуміла причина зміни роботи. Фактор кар'єрного зростання особливо важливий для співробітників чоловічої статі, незалежно від роду занять.
2. Щоб кардинально змінити рід занять
Ця причина особливо актуальна у віковій категорії від 30 до 45 років. Часто, пропрацювавши 10-15 років на одному місці, людина раптом вирішує зайнятися тим, що йому дійсно цікаво. Серед змінили рід діяльності кардинально досить багато жінок, які не повернулися на колишню роботу після декретної відпустки.
1. Щоб підвищити дохід
Основна причина, що спонукає переважна більшість людей щодня йти на роботу, - це необхідність заробляти гроші. Тому логічно, що головна причина, щоб змінити роботу - це пошук більш високого доходу.

суббота, 27 июля 2013 г.

Як нашкодити кар'єрі за допомогою соціальних мереж

Більшість з нас користується соціальними мережами. Не важливо перебуваєте ви в пошуку роботи чи вже працевлаштовані, ваші пости, коментарі і лайки можуть дуже негативно позначитися на кар'єрі.
Комусь соціальні мережі можуть допомогти з корисними знайомствами і навіть знайти роботу, не встаючи зі стільця. А комусь навпаки - все зіпсують, якщо ви будете робити наступні 6 помилок.
Фотографії
Перше, що подивиться роботодавець у вашому профілі - це фотографії. На жаль, навіть одне божевільне фото з якоїсь вечірки може сильно похитнути довіру до вас. Розміщуючи якусь фотографію обов'язково подумайте, як до нього поставиться керівництво чи ваші колеги - посмієтеся ви разом чи на вас скоса поглядати? А краще просто цього не робіть.
Слова
Стежити за своєю мовою тепер не тільки в повсякденному житті, але і у віртуальному. Якщо на роботі ви дуже пристойні і ввічливі, а в мережі не втрачаєте можливість вживати ненормативну лексику, то ви явно лукавите і приховуєте своє справжнє «Я». Роботодавець подумає саме так. А це не найкращі якості працівника.
Друзі
Навіть якщо ви не викладайте в мережу компрометуючі фотографії, ваші друзі можуть зробити це за вас. Тому стежте на яких фотографіях вас зазначають знайомі.
Інтереси
Групи, на які ви підписані завжди на виду у вашому профілі. Навіть якщо ви дуже любите жарти від групи «Ідіоти», то краще просто додайте її в закладки. Підпишіться на групи з вашої професійної тематики. Це може не тільки виглядати більш привабливо, але і бути корисно.
Ігри
Якщо ви любите відпочити з допомогою ігор, то краще робіть це поза соціальних мереж. Перелік програм, які часто мають дивні назви, не зіграють вам добру службу. Навіть якщо ви граєте раз в місяць, може скластися враження, що ви робите це щодня, а параноя керівництва підкаже, що ще й у робочий час.
Критика
Різкі висловлювання і критику в бік компанії або окремих колег залиште для особистих бесід з перевіреними людьми, а не виставляйте на загальний огляд. Не варто лаяти і конкурентів на радість начальству - раптом вам коли-небудь доведеться відправити і їм своє резюме.

четверг, 25 июля 2013 г.

Рейтинг найбільш оплачуваних професій : диплом необовязковий

Відповідаючи на це питання, дослідники поставили пункт «вища освіта» далеко не на 1-е місце. Потім вони склали список найбільш оплачуваних професій, для яких диплом про вищу освіту зовсім не обов'язковий.
1-е місце в рейтингу зайняла професія «стриптизер». Для цієї роботи потрібно вміти танцювати, не соромитися і мати гарне тіло. Головний недолік такої роботи - занадто відверті домагання з боку клієнтів.

2-е місце в рейтингу зайняла професія офіціанта в дорогих закладах. Для цієї роботи одним із критеріїв є приваблива зовнішність, а також комунікабельність та зв'язку, для того щоб отримати бажане місце.

3-е місце зайняла професія круп'є. Дуже часто в казино відкривають вакансії круп'є, набирають молодих хлопців і дівчат, навчають за рахунок фірми і відразу ж працевлаштовують. Щоб працювати у казино, необхідна приваблива зовнішність, стресостійкість. Бажано бути «совою», оскільки доводиться працювати вночі.

4-е місце - модель. Відповідна фігура з певними параметрами і правильні риси обличчя - програма-мінімум для цієї професії.

5-е місце в ТОП-10 зайняла професія няні, домогосподарки. Для того щоб працювати в хорошому місці, необхідно мати рекомендації і фірма, яка вас працевлаштує. Дуже часто на цих же фірмах відбувається навчання персоналу.

6-е місце - репетитори. Заробіток залежить від кількості учнів. Якщо якість викладання буде високим, то батьки учнів будуть «піарити» викладача своїм знайомим.

7-е місце в рейтингу зайняла професія - приватний водій. Головні плюси - стабільність і можливість у вільний час підробити на машині господаря.

8-е місце рейтингу зайняла професія - дрібний підприємець. Купувати дешевше, продавати дорожче. Ці принципи працювали завжди.

9-е місце рейтингу посіли професії - системний адміністратор і веб-дизайнер. Необхідно не вища освіта, а досвід і вміння працювати. Особливий талант, так би мовити.

Закриває рейтинг професій, яким не важливий диплом про вищу освіту, секретар. Обов'язкова стресостійкість, здатність швидко міркувати і виплутуватися зі складних ситуацій. Уміння варити каву, знання іноземних мов та ПК - другорядне, вважають дослідники. 
Джерело: http://www.work.ua/

среда, 24 июля 2013 г.

Як влаштуватись на роботу без досвіду роботи?


Ні для кого не секрет, що багато керівників прагнуть отримати вже сформовані кадри, тобто професіоналів, які мають значний досвід роботи, і можуть швидко влитися в будь-який колектив.

Молодим фахівцям знайти роботу дійсно в даний період часу дуже важко. Особливо таку роботу, яка б задовольняла їх у всьому. У першу чергу саме через відсутність досвіду роботи. Для успішного працевлаштування відсутність практики є дуже негативним чинником. Тим не менш, є можливості згладити враження відсутності досвіду та подати себе роботодавцю дуже вигідно.

У даний момент освіта має дуже важливе значення, саме з цієї причини, якщо у вас є вища освіта, це дійсно плюс. Тим не менш, освіта це не панаця, і з технічною освітою при бажанні і розумному підході можна знайти дивовижну і унікальну роботу.

Молоді фахівці можуть зайняти не тільки посаду за своєю спеціалізацією, але також і посади близькі до отриманої освіти. Найголовніше те, що як правило, молоді спеціалісти стрімкі, ініціативні та легкокеровані. Саме з цієї причини дуже багато великі компанії неодмінно звернуть свою увагу на молодого і амбітного фахівця, який прагне отримати роботу і подальший кар'єрний ріст.

Звичайно, при пошуку роботи дуже важливо мати якісно складене резюме. Для тих, хто не має досвіду роботи, дуже важливо чітко вказати посаду, на яку ви претендуєте, що спочатку охарактеризує вас як цілеспрямовану людину.

Резюме варто складати уважно і грамотно, пам'ятайте про те, що це найважливіший фактор, який дозволяє вам звернути на себе увагу. Неодмінно вкажіть свою освіту, а також вкажіть місце, в якому ви проходили стажування. При проходженні стажування, ви отримуєте певну характеристику своєї діяльності, яку можна також прикріпити до свого резюме. Перерахування місць роботи, навіть не за фахом ( у літній час багато студентів мають можливість підробляти) досить бажано, тим не менш, в даному питанні варто бути дуже уважним, не пишіть зайвого.

Наступний етап, до якого вам неодмінно варто підготуватися заздалегідь - співбесіда. Співбесіда спочатку має бути для вас певним моментом розкриття ваших здібностей та особливостей. Не варто розповідати керівнику казки, сподіваючись на те, що ви розумніші за всіх. Перевірити ваші слова не так і складно, як вам здається.

Найкраще зверніть розмову на тему того, що ви вмієте, опишіть свої можливості, зверніть увагу на своє стажування та практику. І не забувайте бути оптимістичним і доброзичливим. Навіть якщо вам не пощастить на цій роботі, пощастить на іншій - саме таке ставлення до пошуку роботи, як правило, відразу ж привертає увагу керівника, і ви відразу ж вселяєте доброзичливість і довіру.

Вам неодмінно варто проявити свої знання. Як правило, керівники компаній можуть поставити вам кілька запитань, що стосуються вашої освіти, і буде дуже погано, якщо ви не знайдете на них відповіді.

Спочатку, вирушаючи на співбесіду, отримаєте певну інформацію про компанії, що дозволить вам швидко зорієнтуватися в нелегких і конкретних питаннях про вашу майбутню посаду.

Ваша енергійність і чудова доброзичливість неодмінно подарує вам можливість отримати роботу, яка і стане вашим першим дослідів і квитком в робоче життя...


Джерело: http://rabota.ria.ua

Твоя унікальна харизма. Харизма Професіонала.

Харизма - це унікальна індивідуальна властивість професіонала, яку можна розвинути у себе і, таким чином, досягати максимальної успішності в професійній діяльності, загального визнання і задоволення від роботи.
Місце харизми серед професійних компетенцій.
Існують три ключових рівня професійного розвитку будь-якого фахівця: базовий, просунутий і майстерний.
Базовий рівень відрізняє наявність знань і навичок в області базових технологій і алгоритмів, необхідних для продуктивної і технологічної діяльності. Наприклад - «Цикл продажів: алгоритм роботи з клієнтом».
Просунутий рівень характеризує вміння управляти різними професійними прийомами, гнучко адаптуючи їх до ситуації, що склалася. Цей рівень можна назвати мистецтвом управління професійною ситуацією.
Майстерний рівень - це та вершина професіоналізму, на якій фахівець настільки віртуозно володіє професійними прийомами і настільки тонко знає правила професійної поведінки, що отримує право так само віртуозно їх порушувати! Саме той рівень особистої і професійної сили, який дозволяє фахівцеві бути успішним порушником і є рівень харизматичного поведінки в професії.
В якості прикладу наведу опис одного керівника з світовим ім'ям.
...Підлеглі називали його «Сам». «Тихо, Сам іде сюди...» «Не здумай відмовлятися від цього проекту: якщо Сам дізнається - буде скандал!» При ньому боялися вимовляти слово «проблема», адже «у нас немає проблем, а є тільки завдання». Підлеглі самі бралися за складні цілі і досягали їх тільки тому, що їм було ніяково перед «Самим». При ньому говорили тихо і тільки по суті - «Сам» не любив галасу і «води» у виступах. Коли «Сам» був присутній на нарадах, всі дивилися тільки в його бік: як він реагує на доповідача, задоволений результатами, киває чи оратору або повчально хитає головою. Іноді Сам засинав на нараді! У самий розпал чийогось монотонного доповіді, з кутка раптом починало доноситися тихе посопування, але ніхто не насмілювався повернути туди голову: усі знали, що «Сам» задрімав, всім ставало ніяково, але все прощали і дозволяли «Самому» його «заседательский хропіння». «Самого» любили! Адже це він зумів створити унікальну наукову лабораторію з дослідження мозку при національному університеті! Адже це завдяки його відкриттю крихітних викликаних потенціалів мозку у відповідь на слухові стимули університет його країни придбав всесвітню славу та здобув дорогоцінні гранти, що живили не одну лабораторію!
...Але коли «Сам» починав розповідати про свою наукової теми та лабораторії, він перетворювався в гіганта! У нього загорялися очі! Його доповіді були настільки захоплюючі, що публіка ломилась у конференцзали, застрягаючи в проходах і отворах вікон! І все це - в наш час в цивілізованій Західній Європі!
Хто ж він такий насправді, цей «Сам»?
Геній? Божевільний? - Харизматик!
Харизма керівника змушує його колектив працювати поза правил та технологій
Лабораторія, якою керував Сам, працювала як годинник. При цьому, ви думаєте, що він, дотримуючись технології класичного менеджменту, акуратно ставив завдання, регулярно делегував повноваження, мотивував і давав інтерактивну зворотний зв'язок? Ніколи! З ним і поспілкуватися - то підлеглим рідко вдавалося!
За його скандальний імідж його вилаяв би не один консультант по управлінню: «Сам» приїжджав в лабораторію на велосипеді, у шортах і майці.
Управлінські комунікації його не витримували жодної Стівена Кові з його популярними 7 -ма навичками «високоефективних людей»: у відповідь на запитання підлеглого, він взагалі міг похмуро промовчати, або, раптово порушивши діалог двох колег, увірватися зі своїми коментарями.
Його уміння тримати «управлінську дистанцію» і зовсім «не влізало ні в які ворота»: він як п'ятирічна дитина грався на корпоративних вечірках і танцював з усіма юними дослідницями  його лабораторії, прямо на ходу розучуючи з ними танго.
Харизматиків не критикують: навіть їх слабкості часто вважають сильними сторонами.
Ви думаєте, хтось лаяв його за це все? Ображався на нього? Скаржився або дорікав в непрофесіоналізмі управлінських комунікацій? Аж ніяк! Про нього перешіптувалися, обмінювалися самими безглуздими плітками, складали цілі легенди! У нього закохувалися всі - від 17 - річної студентки - практикантки до 80 - річної професорки... І працювали, працювали, працювали! Трудилися на благо його лабораторії, захоплені темами, які він придумував сам!
Професіоналізм керівника? - запитаєте ви.
- Аж ніяк! - Харизма!
Харизма - це ступінь прояву внутрішньої сили людини, при якій його поведінка має величезний вплив на інших людей.
Щоб бути харизматиком, треба мати відповідний рівень внутрішньої сили. Секрет внутрішньої сили харизматика дуже простий: харизмати завжди займаються тим, що їм цікаво! Саме в цьому випадку вони притягують до себе інших людей! Захоплений харизматик може створити свою комерційну структуру, свою наукову лабораторію, свій театр, свій холдинг, і люди будуть з радістю і надією приєднуватися до нього, навіть якщо їх матеріальна вигода буде при цьому мінімальною. Харизма захопленості, яка дозволяє самораскрыться і самореалізуватися багатьом людям - це самий сильний мотиватор і управлінець в світі!
Всі ми володіємо харизмою, або це - прерогатива «великих світу цього»?
Харизма - це властивість, властиве кожній людині. Головне - вчасно виявити у себе основи своєї власної унікальної харизми і почати розвивати її.
Харизма професіонала - це прикладна харизма.
Харизму звикли сприймати як абстрактне поняття, що стосується більшою мірою героїв, великих людей і видатних особистостей. Харизма професіонала - це абсолютно реальний набір поведінкових реакцій і самовідчуття людини, які приводять його до успіху в професійній діяльності і відображається на його конкретних практичних результатах. Вперед, професіонали: ваша харизма - у ваших руках!
Автор: Наталя Тітова

вторник, 23 июля 2013 г.

Як знайти "Вашу" роботу?


«Улюблена робота піднімає рано, і ми з радістю беремося за неї». - Вільям Шекспір.

Людина, коли у неї улюблена робота, йде на неї з задоволенням, у нього горять очі, вона захоплена своєю справою, їй хочеться рости і розвиватися у своїй професії, у неї не виникає почуття нудьги або втоми, робота сприймається як щось захоплююче і надихаюче. Робота стає улюбленою, коли починаєш піклуватися про улюблених людей: про себе, про свою сім'ю, про оточуючих людей.

Як же знайти таку роботу? 

Будь-яку пропозицію роботи оцінюйте  з точки зору ваших цінностей!
Кожна людина унікальна і живе у відповідності зі своїми установками і цінностями. Улюблена робота завжди цікава Вам і приносить користь іншим. Наприклад, якщо Ви творча особистість, йдіть у креативне агенство, займайтеся організацією концертів, виставок; якщо Ви цінуєте здоров'я і здоровий спосіб життя і хочете, щоб Ваша робота приносила користь людям, займайтеся екологічно чистими продуктами, спортивними клубами, доставкою чистої води.
Корпоративна культура та цінності компанії повинні бути Вам близькі!
Корпоративна культура - це певний набір цінностей і смислів, основне завдання яких полягає в стимулюванні працівників до великих досягнень. Якщо ці цінності Вам близькі, Вам буде комфортно і приємно працювати в компанії. Наприклад, одними з основних наших цінностей є довіра та щирість. Це базові цінності, але ми виділяємо їх, тому що успіх нашого бізнесу на 100% залежить від людей, які у нас працюють, ми це розуміємо і цінуємо.
Компанія повинна створювати умови для розвитку і зростання свого персоналу!
Створення сприятливих умов для праці, професійного зростання та всебічного розвитку співробітників - соціальна відповідальність кожного роботодавця. Компанія повинна вкладати в людей, які хочуть розвиватися та будувати свою кар'єру. Наприклад, у нас в компанії є багато успішних історій професійного та кар'єрного росту: від оператора колл-центру до керівника клієнтського відділу, від торгового представника до керівника відділу продажів, від водія до менеджера з продажу. Якщо Ви можете рости разом з компанією, ця робота може стати Вашою улюбленою.
Улюблену роботу мало вибирати за параметрами «задоволення - гроші»!
Часто перед людиною, яка вирішується змінити місце роботи, стоїть нелегке завдання вибору роботи за кількома важливими критеріями. І якщо у Вас є кілька пропозицій по роботі, щоб вибрати найкращий варіант з них, Ви можете застосувати адитивний метод - він , увигляді тесту, включений у нашу анкету претендента. Вам лише потрібно співставити Ваші оцінки з оцінками роботодавця. В цьому Вам допоможе наш персонал-менеджер.

Вдалого Вам вибору та успіхів на новій роботі!

Як правильно розпрощатись з попереднім місцем роботи?

Для будь-якого дорослої людини звільнення  за різних причин з роботи, з милої-немилої організації - це нехай і не кардинальна, але все ж не рядова подія в житті. І не для всіх звільнення означає зміни на краще. Але і в такому випадку потрібно йти з певним багажем, що дозволяє мати надії на нові перспективи. Ці рекомендації корисно врахувати не тільки офісним працівникам, менеджерам, так званим кабінетним службовцям. Вони допоможуть подумати про те, як можна більш вигідно розібратися з ситуацією. Звичайно, не завжди звільнення збігається з тим періодом, коли ваша професія найбільш затребувана на ринку праці. Але чудово, якщо саме в даний момент існує підвищений попит на фахівців вашого профілю. Наприклад, працівники торгівлі, будівництва, туристичної сфер влітку отримують більше пропозицій з працевлаштування. Також розумно звільнятися в той момент, коли на підприємстві не планується виплата традиційних премій. Звільняючись під Новий рік, ви навряд чи отримаєте подарунок-бонус від своєї колись рідної компанії. Не забувайте про належні вам виплати і компенсації, навіть якщо начальство не горить бажанням вас ними облагодіяти. Тут вже не до правил хорошого тону, якщо вам хочуть недоплатити наостанок. У кожної компанії своя специфіка і своя форма власності, що прописано в контракті, а щось упущено. Так формулювання звільнення «за скороченням штатів» передбачає компенсацію, яка дорівнює трьом ваших щомісячних зарплат. Тепер про нематеріальних питаннях. Залишаючи компанію, заберіть з собою свою клієнтську базу, напрацьованих партнерів. Не треба грати в благородство - це ніхто не оцінить, навпаки, посміються над юродивим. Це результати вашого особистого праці, ваші напрацювання. Всі ваші проекти, статті, дизайнерські, конструктивні пропозиції - це частина вас самих. Не слід піддаватися на провокації колишнього керівництва і залишати «нажите непосильною працею». Постарайтеся взяти копії наказів про заохочення, подяки. Все це в свій час стати в нагоді. Не треба діяти за принципом «з глаз долой - из сердца вон». У певному сенсі після звільнення у людини починається новий етап, тому розумним буде брати в майбутнє все хороше з цього. Але, як би не склалася конкретна ситуація, - докласти максимальні зусилля, щоб піти без конфлікту, хоча деколи так важко втриматися від спокуси сказати, нарешті, все, що думаєш про когось або про щось. Однак часто згодом люди шкодують про свою нестриманість. У «предувольнительный» період рекомендується вести прихований пошук роботи. Хоча в більшості компаній це вважається порушенням ділової етики, грою у різні ворота. Тому не варто навмання розсилати резюме по самим невідомим вам організаціям, з прямим зазначенням свого прізвища, номера мобільного або всім відомою адресою електронної пошти. Але все-таки краще спочатку знайти нове собі застосування, а потім приймати остаточне рішення про відхід.

Джерело: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-61730/
© Shkolazhizni.ru

воскресенье, 21 июля 2013 г.

Як зробити кар'єру

Як зробити кар'єру - це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, але і професіоналів (багато людей, які роками працюють на одному і тому ж місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар'єрного зростання для багатьох навіть важливіше, ніж пристойна заробітна плата (але як правило, одне випливає з іншого).
Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар'єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату тоді вам треба задуматися над тим якими якостями потрібно володіти і що робити для швидкого просування по службі.
Кар'єрний ріст. Як зробити кар'єру?
1. Головна умова успішного кар'єрного зростанняш як би банально це не звучалоа любов до своєї роботи. Давно доведенор що успіх кар'єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людей своєю роботою від того, чим він займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі а тільки потім думати про побудову кар'єри. У нелюбій справі зробити кар'єру практично неможливо.
2. Підвищення в посаді залежить не тільки від щирого бажання робити свою роботу але і від щирого бажання добитися кар'єрного зростання на даному підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах, упевненість у тому, що ви заслуговуєте просування по кар'єрних сходах і обов'язково її досягнете - дасть позитивний результат. Тобто, ви повинні просто не мислити (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої будете прагнути.
3. Постійний професійний ріст одна з умов кар'єрного росту на підприємстві. Важливо постійне вдосконалення, самостійний пошук і отримання нових знань. Не сподівайтеся тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок і здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання поліпшити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар'єрному зростанні.
4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов'язками і ще мати час на самоосвіту і самовдосконалення треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно і цілеспрямовано планувати свою діяльність.
5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, що б ваші заслуги були помічені й оцінені. Для цього ж треба докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання - це просто і легко?
Кар'єрне зростання малоймовірнен якщо ви не знаєтее як подати себея не вмієте підкреслити свої достоїнства і звернути увагу на результати своєї діяльності не завжди вони бувають поміченіы керівники часто звертають увагу тільки на проблемні ділянкии. Подобається вам це чи ніт але кар'єрне зростання на підприємстві часто наслідок самореклами. Невтомно розхвалюють свої досягнення і результатиы отримують найбільш ласі завдання і підвищення по службі частішее ніж тіе хто скромно мовчить і нехтує саморекламою і самопіаром.
6. Кар'єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте ладити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур в роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, по справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло - це говорить про вас як про людину незлагідний, не вміє йти на компроміси, знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар'єрного росту навіть і не пахне - керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде відноситься до вас з насторогою.
Це аж ніяк не означаєт що треба наполегливо з усіма дружитиь простоо раз у вас спільні ціліи і ви робите спільну справуо то логічним буде працювати з усімаи а не проти всіх. При цьому важливо не скотитися в панібратство і запобігливість.
7. Навіть найбільш успішні і щасливі люди в світі не застраховані від критики в свою адресу. Що вже говорити про простих смертнихх Тому якщо ви спрямовані нагорух хочете вдосконалюватися і ростии вам треба навчитися приймати критику і навчитися цінувати зауваження.
Головне тут - вміти відрізняти конструктивну критику від необ'єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованого, професійного людини може бути корисна, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А ось злопыхательские нападки, які часто є проявом заздрості, не варто приймати близько до серця.
Що ще треба знати людину, що мріє про кар'єрне зростання
Часто в процесі побудови кар'єри люди постають перед виборомЧ піти в іншу компаніюн де пропонують посаду вищео або ж залишитися в колективід до якого звико в якому себе комфортно відчуваєш і чекати коли в рідній компанії відкриється відповідна вакансія і тобі нарештір запропонують підвищення. На жальп однозначної відповіді на це питання немає. Досить складно вловити моменто коли перерастаешь рамки своєї посадио і коли тебе підвищать.
Можна точно сказати - в середніх і малих компаніях перспектива кар'єрного росту не великаа фахівці тут зростають набагато швидшее ніж з'являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага - співробітникуу думає над тим як зробити кар'єру і націленому на просування по службі завжди готові щось запропонувати.
У типових зарубіжних фільмах хлопчинак який починав працювати рознощиком газет через пару років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору по кар'єрних сходах, в результаті доростає до крісла директора цього самого готелю, де колись прибирала кімнати. Насправді життя набагато складніше, ніж це виглядає в кіно. Але все-таки кар'єрного зростання може досягти кожен, було б бажання.

Як написати відмінне резюме

Хочете швидко знайти роботу і щоб роботодавець, прочитавши Ваше резюме, вигукнув: «Ось людина, яка нам потрібна!»?
Дотримуйтесь наших порад щодо написання резюме і будьте впевнені - Вас обов'язково запросять на співбесіду!
Резюме - це той документ, побіжно переглянувши який, роботодавець швидко вирішить: чи варто з Вами зустрітися, щоб придивитися до Вас як до потенційному працівниковіо чи не варто.
Максимум часу, протягом якого резюме "спрацює" або остаточно і безповоротно "не спрацює" - дві - три хвилини. Тому резюме повинно бути написано просто, оформлено звичним для роботодавця чином, містити лише корисну інформацію і ясно пояснити роботодавцеві, чому саме Вас слід віддати перевагу іншим претендентам на наявну вакансію.
В ідеалі - 1 сторінка стандартного формату А4. В крайньому разі - 2 таких сторінки. Якщо Вам здається, що вся інформація не вміщується у такий об'єм - значить, Ви не відокремили важливу інформацію від не дуже важливою.
Відокремте непотрібне! Не створюйте при першому контакті дискомфорт потенційному роботодавцю. 
Якщо Ви не впевнені у своїй грамотностіи дайте перевірити текст знайомимм чиєю грамотності Ви довіряєтее або фахівцям. Бажаноо щоб версію іноземною мовою остаточно відредагував носій мови абои в крайньому випадкуе людина з достатнім досвідом побутового та ділового спілкування на цій мові.
Кілька разів перечитайте Ваше резюме після перерв у роботі з ним. Свіжий погляд відразу зачепиться за огріхии
Поширення резюме
Виготовте електронну версію резюме. Розмістіть його на спеціалізованих сайтах з пошуку та пропозиції роботи. Ні в якому разі не обмежуйтеся одним сайтом - їх багато, і постійно з'являються нові.
Перед тим, як писати резюме (CV), постарайтеся поставити себе на місце свого майбутнього керівника і уявітье яку людину Ви хотіли б бачити у своєму колективі. Це допоможе виділити у своїй трудовій біографії ключові моментив підкреслити особливо затребувані навички та здібності підібрати потрібні слова для опису своїх досягнень.
Не сумнівайтеся - той, хто прочитає резюме, обов'язково помітить Вашу зацікавленість!
Мислимо не шаблонно і не стандартно
В першу чергу слід точно вказати назву посадие на яку Ви претендуєтео причому у формулюванні роботодавця. Навітьм якщо Ви з однаковим успіхом можете працювати за різними спеціальностямиа не змушуйте менеджера по персоналу гадатил на яку саме посаду Ви найбільше підходите.
Перш ніж відправляти резюме, уважно прочитайте вимоги до претендентів та обов'язки які потрібно виконувати. Роботодавець зверне увагу саме на Васт якщо Ваша кваліфікація та досвід максимально відповідають вакансії. 
Деякі HR-менеджери навіть радять буквально копіювати опис функціоналу даного роботодавцеме і вставити в своє резюме, з деякими поправками. Якщо Ви використовуєте цей прийоме не забувайтет що несете відповідальність за правдивість інформації про себеб і якщо вона не відповідає дійсностіт це неминуче виявиться при співбесідіи тестуванні або під час випробувального терміну.
Хронологічне або функціональне
Шаблонин як правилол передбачають складання хронологічного резюмем в якому досвід фахівця описуєтьсяс починаючи з останнього місця роботи. При цьому відомості про основному і додатковому освіті зазвичай поміщаються в кінці тексту. Цей вид резюме, безумовно, підходить тим, у кого кожна попередня позиція може служити хорошим трампліном для нового кар'єрного стрибка.
Наприклад, будучи начальником відділу персоналу в невеликій компанії, Ви цілком конкурентоспроможні серед претендентів на посаду HR-менеджера у відомій фірмі і можете знайти роботу з більш вигідними умовами.
У деяких випадках хронологічне резюме обертається проти здобувача. Наприклад, представник компанії-роботодавця, підшукує людину на посаду «юрисконсульт», навряд чи серйозно поставиться до резюме, автор якого останні три роки працював декоратором, навіть якщо той закінчив юрфак престижного вузу.
В даному випадку в нього з'явиться шанс, якщо він складе функціональне резюме, при цьому підкресливши не лише свою спеціальність згідно з дипломом, але й особливі знання в професійній сфері.
Кандидат - адекват!
Яким має бути резюме, щоб зацікавити роботодавця? Деякі кадровики відповідають: «Воно має бути адекватним». Іншими словами, не слід перевантажувати його зайвою інформацією, в той же час не варто допускати помітних прогалин. Не вітаються захмарні суми очікуваного винагороди, однак демпінговий рівень зарплати теж змушує засумніватися в компетентності здобувача.
При пошуку роботи в Москві враховуйте, що дуже несприятливе враження справляють резюме, автори яких «лінуються» розбірливо написати про те, що вони вміють робити. Викликає підозри людина, яка кожні півроку змінює місце роботи. 
Якщо за останні десять років Ви змінили 20 позиційи навряд чи роботодавцю вистачить часу і терпіння вивчати весь список. У той же час вирішальну роль може зіграти тет що Ви працювали у будь-якої успішної компаніїи що користується безперечним повагою нового роботодавця.
Повний ігнор
Які резюме ігноруютьсяс Як не дивнон є людид які забувають написати ім'ям прізвищеи номер телефону. Деякі вважаютью що знання орфографії для них не обов'язково і роблять жахливі помилки. Інші не вважають за потрібне вказувати назви компаній, в яких вони працювали, зате перераховують всі свої захоплення та хобі.
Нерідко роботодавця відлякує перерахування особистих заслуг і нагород, особливо, якщо їх власник не спромігся чітко описати свої навички. І хоча кадровики ніколи не зізнаютьсяу що вік і стать кандидата мають значення насправді ці критерії для багатьох компаній і посад є визначальними.
Дотримуємося правил
Є окремі види резюме, які пишуться за своїми правилами. Наприклад, молодий спеціаліст або студент може описати навички, отримані під час стажування або навчальної практики, вказати тематику курсових робіт і виступів на наукових конференціях.
Шукаєте роботу в іноземній компанії? Ви обов'язково повинні продемонструвати знання відповідної мови. Якщо опис вакансії і посадових обов'язків дано іноземною мовою, то резюме має бути написано на ньому ж.
Вимоги до резюме
Якщо Ви вирішили не користуватися готовими шаблонами і складати резюме самостійно, врахуйте основні вимоги. Обов'язково слід зазначити прізвище, ім'я, по батькові та контактні дані (телефон, e-mail, поштова адреса). Бажано назвати дату народження.
У розділі «Освіта» вкажіть період навчання, назву навчального закладу, факультет, отриману спеціальність і звання. Помітне перевага може дати інформація про додаткову освітуи закінчення курсів підвищення кваліфікаціїн спеціальних тренінгів.
Досвід роботи описано у хронологічному порядкуе починаючи з останнього місця роботиы
період роботи
назва компанії
посаду
посадові обов'язки
основні досягнення
Не забувайтее що роботодавців цікавлять Ваші професійні навичкии оскільки в різних організаціях функції працівників з однаковою назвою посад можуть помітно різнитися. Ваш успіх багато в чому залежить від тогои наскільки чітко і конкретно Ви опишете свої компетенції.
На чужих помилках
Щоб написати виграшне резюмет погляньте на резюме своїх колег тобто конкурентів що претендують на аналогічну посаду. Визначте свої конкурентні переваги і обов'язково опишіть їх. Зверніть увагу на теа що Вам здалося недоречним в інших резюмет і постарайтеся не повторювати чужих помилок.
Нерідко людид зайняті пошуком роботин задаються питаннямы чи розміщувати своє резюме у відкритому доступіе якщо воно може загубитися серед тисячі подібнихр Досвід показує, що багато роботодавців у разі гострої необхідності дивляться свіжі резюме в інтернеті на робочих сайтах. Отже, якщо Ви обрали дану тактику, треба «піднімати» свою резюме хоча б раз на тиждень.
Більш ефективним способом пошуку роботи вважається розсилка на відповідні вакансії. Якщо роботодавець вказав не тільки свою електронну адресу, але і номер телефону, обов'язково зателефонуйте, представтеся, повідомте про надіслані резюме і висловіть зацікавленість у тому щоб стати співробітником компанії. Про це можна написати в супровідному листі.
Встигнути за 3 хвилини
На питання «що таке HR-фільтрчт менеджери з підбору персоналу віджартовуютьсяс нЦе коли на столі лежить стопка резюмел береш два верхніх а решта викидаєш. Просто їм сьогодні не пощастило . В реальності досвідченому рекрутеру потрібно не більше трьох хвилине щоб подивитися резюме і визначитир зМабутьп це наш чоловіку треба запросити його на інтерв'ю.
Для особистої зустрічі з роботодавцем Вам потрібно більш докладне резюме. У ньому Ви можете перерахувати не тільки основні, але і додаткові компетенції, розповісти про досягнення, вказати пройдені тренінги та спеціальні курси, відзначити володіння особливими технологіями, описати успішні проекти, реалізовані за Вашою участю.
Отже, тепер Ви знаєте рецепт, як написати резюме, яке зацікавить роботодавця. Щоб підвищити свої шанси на отримання бажаної посади, зареєструйтесь і додайте своє резюме на сайтах з пошуку роботи. Це дозволить Вам в найкоротші терміни знайти високооплачувану і престижну роботу!
«Правильно складене резюме є першим і найважливішим кроком для вдалого працевлаштуваннят так як значно підвищує інтерес роботодавця до кандидата і кількість запрошень на співбесіди.

Основні критерії оцінки вакансій

Під час пошуку роботи ми переглядаємо велику кількість оголошень про вакансії і відвідуємо не одну співбесіду. Як же правильно визначити якість потенційної роботив щоб у підсумку не шкодуватип
Всі претенденти відрізняються за професійним та особистим якостямл навичкам і досвіду. Вакансії і компанії теж всі різніа тому знайти вдале відповідність не так-то й просто. Щоб при виборі нової роботи знизити шанс для шукачів «обпектися» і шкодувати про своє рішення, Work.ua склав список з 5-ти критеріїв, за якими треба оцінювати вакансії.
Обов'язки
Уважно оцініть завдання, які вам потрібно виконувати, і уточніть всі питання на співбесіді. Якщо потенційні обов'язки нижче вашого рівня компетенцій, то робота буде тягарем не дивлячись на теи що буде легко виконуватися у нудьзі тягнеться важче. Якщо завдання співставні або трохи вище ваших можливостей, тобто поле для зростання, вдосконалення навичок та набуття корисного досвіду. Якщо ж ви відчуваєте, що не впораєтеся з обов'язками, то краще не ризикувати - ви заощадите купу нервів і уникнете безліч неприємних ситуацій, бесід і, можливо, звільнення не за власним бажанням. Беріться за складні завдання, якщо дійсно впевнені в своїх силах.
Посада та колектив
Зверніть увагу на статус майбутньої посади і дізнайтеся більше про колективі. Щоб виконувати важливі завдання потрібні відповідні повноваження, а іноді і допомогу. Часом роботодавці ставлять такі завдання на одного співробітника, з якими непросто впоратися і втрьох. Якщо ви претендуєте на посаду керівника відділу, оклад якого залежить від результатів, а потім з'ясується, що у відділі крім вас всього одна людина, і той недавній студент, вас це навряд чи обрадує.
Умови роботи
На роботі ми проводимо більшу частину свого часу, до того ж продуктивність і результати безпосередньо залежать від нашого комфорту. Тому не забудьте придивитися до офісу компанії і загальної робочій обстановці. Відстань від дому до роботи, теж грає важливу роль. Навіть комфортну і прибуткову роботу можуть зіпсувати щоденні 4-х годинні пригоди в дорозі. Міряти відстань краще часом у дорозі, а не в кілометрах - невелика відстань може втратити свою перевагу при постійних пробках і незручною транспортної розв'язки, а великий кілометраж здасться непомітним завдяки метро.
Перспективи
Також важливо оцінити можливості компанії, щоб трохи передбачати і своє майбутнє в ній. Чи був у компанії зростання за останній час? Наскільки перспективна сфера її діяльності? Реальний кар'єрний ріст і збільшення окладу? Врахуйте, що просуватися по кар'єрі в одній компанії комфортніше і безпечніше, ніж стрибати з місця на місце.
Дохід
Зарплата, яку вам обіцяють, повинна бути реальною. Якщо половина суми залежить від різних факторів, то уточніть і оцініть наскільки всі умови здійсненні. Не забудьте дізнатися всі тонкощі так званого «соцпакета» - безкоштовне харчування, оплата мобільного телефону, проїзду, лікарняних та інші дрібниці можуть переважити вигоду від більш високого окладу в іншій компанії, або ж навпаки - можуть бути переоцінені.
Запити, бажання та обставини у кандидатів різні. Комусь до душі одноманітні завдання, які можна неквапливо виконувати, хто любить справжні виклики, одні воліють горизонтальну кар'єру, інші прагнуть кар'єрного зростання, комусь буде достатньо стільця з чотирма ніжками, а інші не можуть працювати без м'якого офісного крісла. Все дуже індивідуально, тому важливо, щоб ця індивідуальність була порівнянна з пропозицією і можливостями роботодавця. Не соромтеся задавати питання, щоб зуміти правильно оцінити пропоновану вакансію. 
Стаття з http://www.work.ua/articles/jobseeker/762/

пятница, 19 июля 2013 г.

Як досягти успіхів і подолати лінь і страх


Це важливо знати кожному
Як досягти успіхів? Визнач мету, визначся з послідовністю кроків по її досягненнюО виконай ці кроки. Здавалося б, це досить легко. Заковика в томун що будь-яка людина на шляху до мети час від часу стикається з таким неприємним перешкодоюи як лінь.

Пропонуємо спробувати розібратися, звідки береться таке явищев як ліньл і як з ним боротися.

Чому виникає лінь?

Імовірно, ніхто не буде сперечатися що одна з найважливіших причин ліні - це відсутність мотиваціїс як позитивноюз так і негативною. Причому мотивації очевидною і на даний момент присутній. Не кожен чоловік готовий оттопать пішки кілометрів сорок, щоб купити, наприклад, пляшку пива. Звідси випливає, що позитив мотивації (бажання досягнення мети) повинен бути більше, ніж негатив витрат (роботи, зокрема) по досягненню цієї мети.

Ще одна перешкода - страх. Адже дійсно, іноді невідомо, ви досягнете мети чи ні. Потрібні гарантії того, що після роботи (під роботою будемо розуміти вчинення дій по досягненню мети) гарантовано буде досягнута ця мета, і від її досягнення буде отримано те саме задоволення. Можна відтоптати собі ноги, поки ці 40 км будуть пройдені, а магазин закритий. Санітарний день. І плентатися ще, не солоно облизня, ще 40 км назад, страждаючи спрагою і власною дурістю. І чим менше розрив між «+» мотивації та «-» витрат, тим більшу роль відіграють гарантії. А гарантії, як відомо, дає тільки страховий поліс.

Нарештіц причиною ліні може бути розмите уявлення про цілі. Про це ми поговоримо окремо.

Образ мети.

Щоб мета створювала сильну мотивацію на її досягненняе образ мети повинен бути сформований в голові максимально чіткое сенсорно. За мнемоническому правилом ВАК. Тобто Візуально Аудіально і Кінестетично. Все це означаєт що ви повинні дуже добре уявити як ця мета виглядає, як вона чуєтьсяс як відчувається. Візуально картинка повинна бути чіткоюр яскравоюе з деталямиа динамічною. Аудіально ви повинні почутик які там є звуки. Якщо є образи людей, уявіть їх голоси. У кинестетической системі ви можете, як би провести рукою по поверхні. Помацати текстуру. Відчути м'якість/твердість, гладкість/грубість і т.п.

Друга. Необхідно розібратися, де, коли і з ким ви хочете відчути досягнення цієї Мети.

Обидва ці кроки необхідні, щоб ваша підсвідомість, яке і відповідає за лінь, повірило, що ця мета йому дійсно потрібна.

І, нарешті, корисно буває уявити, як буде погано і нестерпно, якщо я нічого не зроблю.

Що потрібно, щоб подолати лінь і досягти мети?

1. Чітко сформулювати мету. 

Не просто охочуч щоб стало добрешо а ахочу опинитися на пляжіж на острові, в шезлонгу біля блакитного моря. Щоб температура в межах від +25 до +353 не більше. Щоб поруч було бунгало з холодильникомо в якому пиво.

А в сусідніх шезлонгах - парочка засмаглих довгоногих дівчат. І хочу я все це не пізніше 20 липня цього року. А краще раніше. 20-е - крайній терміно.

2. Сформулювати можливі витрати і труднощі по досягненню мети.

Гроші в такому-то кількості. Пошук хорошого турагентства. Пошук дівчат. Вивільнення часу тут» щоб під час вашої відсутності все залишалося в нормі. Зауважте, що це все стає вашими подцелями, які необхідно досягти, щоб досягти мети.

Продовжуючи цей процес, ви досягнете потрібної вам ступеня вкладеності. Коли на всі виникаючі підцілі ви будете відповідатис Аы ну це я знаюж як зробити. І це теж. І цег. Зауважтев щок прописуючи всі підцілі і вибудовуючи сценарій досягнення метиа ми усуваємо невідомість.

І тепер, знаючи, як досягти підцілей, ми автоматично розуміємо, як досягти мети. Тепер нам не потрібні гарантії. Природнои що не все і не завжди можна передбачити. Але можна передбачити ризики. Якщо і цього не можна, то прошу (або ідіть) збирати інформацію про скрутній поки для вас підцілі. Наприклад, дізнатися, де тут найближчий модельне агентство. Або як заробляються гроші.

3. Зважити всі за і проти. І прийняти рішення.

«У-у-у! Та заради того, щоб в шезлонгу... щоб з двома красунями щоб на острові... Да я да за це... Та й робити практично нічого не треба Це - Так А от за пивом 40 кілометрів туди і назад тупотіти так це немає...о

4. Максимально чітко (в ВАК'е) і в необхідному контексті (де, коли, з ким ви хочете цього) уявіть:

- Що ви досягли мети;
- Чого ви досягли, продовжуючи лінуватися (бояться).

Як же все-таки все буде добре і приємно, коли ви досягнете мети!

Лежиш собі в м'якому шезлонгу, під теплим сонечком, дивишся на синє-синє безкрайнє море. Слухаєш шум хвиль і ласкаве подих вітру. І знаєшо що все у тебе чудовол І як погано і гидко, особливо в порівнянні з першою виставою, буде залишатися лежати на цьому старому дивані в цій курній квартирі і ще вважати себе при цьому закінченим невдахою. І представляти зірок, щасливих людей. І дивитися телевізор, тільки щоб забутися і не думати про все це. Обидві картинки слід представляти в майбутньому.

І знаєш, як досягти - он, план вже написаний. А якщо продовжуєш лежати, значить, чогось боїшся. Значить, не все опрацьовано. Значить, десь є ще невідомість. Подумайте, що це може бути? Може, ви не вмієте робити враження на роботодавця? Чи не знаєте, як робити свій бізнес? Чи боїтеся, що дівчата вас пошлють, навіть якщо у вас купа грошей в кишені? Або ще що?

Знайдіть ці точки і пропрацюйте. При незнанні зберіть додаткову інформацію.

5. Розписати по часу як мінімум перші кроки. А краще, всі кроки.

Що зробите і коли. Це дуже важливо - коли. Коли кілька кроків зробиш вже не зупиняєшся - шкода даремно витрачених сил. Як машина - щоб розігнати потрібні зусилля а вже коли розженеше тоді зупинити складно. Інертність адже не тільки у фізиці зустрічається, але і в наших головах.

Ще, буває, пару кроків зробили, на другий більше часу, ніж планували, витратилиа і план збився. Щоб цього уникнутир створюйте тимчасової буфер між кроками. Подумайтет як ви будете реагувати на нестандартні або незаплановані ситуації. А на невдачіа

Невдача? Ура! Привід для зростання!

Плани планами, а життя завжди вносить свої корективи. При невдачі завжди згадуйте, що будь-яка невдача - це безцінний досвід, який теж веде вас до Мети, якщо ви згодом придумали, як потрібно наступного разу реагувати на таку ситуацію. Коли придумаєте, пофантазуйте (тобто максимально чітко ВАК'е уявіть), що відбувається в майбутньому така ситуація і тепер ви реагуєте на неї по-новому, і все виходить. Але фантазуйте максимально наближено до реальності. Тобто не «супермен прилетів і мене спас», і не «я один розкидав банду розбишак», а представляючи реально свої сили і можливості.

Природноо що при цьому ви повинні бути асоційовані з картинкоюй яку представляєте. Асоційованіы - значить ви повинні бачитиь чути і відчувати все придумане походить від першої особи. Я не бачу себея який бачить те, що відбувається навколо нього це називається дисоціацієюй») і не маленьку картинку на внутрішньому екраніе" а саме саме відбувається. Поринаю в нього. Як у сон. Керований сон.

Програйте це в декількох контекстах 3-4 штукии. Чим яскравіше і реалістичніше ви все це представитее чим краще відчуєтее тим краще ваша підсвідомість цей образ дій запам'ятає. І в потрібний момент, коли «пізнає», що відбувається зараз - те ж саме, що і тоді, воно відразу підкине вам готове рішення. Воно ж не знає, що ви це тільки представляли. Для підсвідомості все завжди на самому справі. Якщо людину під гіпнозом ткнути олівцем, а сказати, що запаленою цигаркою, то у нього з'явиться опік.

Чому в декількох контекстах? Щоб було неважливо, в якому саме. Адже наша підсвідомість запам'ятовує все в цілому. Ви ж не хочете, щоб ви уявляли собі це в вагоні метро, а коли трапиться все в автобусі або на вулиці, то підсвідомість вам би сказало: «Ні, батечку! (Або матінка.) Минулого разу стукіт коліс був, гойдало, і реклама на стінах висіла, а тепер немає всього цього. Немає. Це зовсім інша ситуація». А точніше, воно нічого не скаже, а все сама за вас вирішить. А от якщо в декількох ситуаціях, тоді підсвідомість узагальнить ваш «досвід» і сам собі скаже: «Так. Там метро. Тут автобус. Тут вулиця. А тут взагалі басейн. Ага. Отже, місце не грає значення». І виключить контекст. І буде підказувати вам це потрібне рішення незалежно від того, де ви знаходитесь.

І ще. Пам'ятайте - у кожного завдання, завжди є кілька рішень. Не вийшло одним способом, продумайте, як треба було вчинити, і придумайте інший спосіб, як добитися того ж самого.