суббота, 14 сентября 2013 г.

Що таке "соцпакет"

Багато роботодавців обіцяють майбутнім працівникам соціальний пакет. Але лише невелика їх частина розкриває, що насправді в нього входить. Безумовно, слово «соцпакет» прикрасить будь-яку вакансію, але важливо розуміти, що може ховатися за ним.
На жаль, більшість роботодавців не пояснює суті свого соцпакета, залишаючи претендентам лише здогадки. І нерідко обходять цей пункт без уваги навіть на співбесіді. Що ж таке соцпакет? Що до нього має входити? 
Виплати і права
Іноді в компанії готові оплачувати працівникам проїзд, мобільний зв'язок або професійне навчання для підвищення кваліфікації? Приємні дрібниці, але це не пільги і соцпакет, це - відшкодування особистих коштів, які співробітники витрачають на благо компанії.
Досить велика кількість роботодавців мають на увазі під соціальним пакетом те, що насправді ним не є. Якщо вам обіцяють оплату лікарняних, оплачувану відпустку, оплату декретної відпустки або відрахування пенсійних фонд, то це просто означає, що компанія працює відповідно до вимог трудового законодавства. Це ваше право, а не додаткові бонуси.
Справжній соцпакет
Справжні складові соцпакета індивідуальні для кожної компанії. В нього може входити безкоштовне харчування, корпоративне авто, оплата туристичних путівок, абонементи в спортзали, оренда житла для іногородніх і т. п. Це конкурентні переваги, які повинні залучати, утримувати співробітників і підвищувати лояльність до компанії.
Часто претенденти віддають перевагу більш високій зарплаті, а не соціальному пакету. Адже пільги, які пропонує компанія, завжди затребувані якимось конкретним співробітником.
Але наявність хорошого соцпакета може багато що сказати про компанію. Іноді турбота про комфорт працівників і приємна атмосфера можуть бути більш цінними, ніж невеликий бонус до зарплати. Так як роботодавці розуміють соцпакет по-різному, то не варто забувати з'ясовувати всі подробиці на співбесіді. Але залиште ці питання до завершальній частині інтерв'ю.
джерело:work/ua