четверг, 31 октября 2013 г.

Зміна професії: як переконати роботодавця, що ви впораєтеся

Зміни завжди лякають. Непросто зважитися кардинально змінити сферу своєї діяльності, але іноді це просто необхідно. Як же довести роботодавцю, що ви підходите для нових кар'єрних подвигів?

Кардинальна зміна професії - великий і серйозний крок. Причини для цього можуть бути різні, і вони індивідуальні для кожного: бажання самореалізуватися, більше заробляти, спрага нових вражень, спроба реалізувати мрію, комусь просто хочеться змін в житті. Згідно з опитуванням,  свою професію хотіли б змінити 80% українських працівників. Але як працевлаштуватися без досвіду в новій сфері? Як переконати роботодавців, що ви впораєтеся з новими обов'язками, не дивлячись на не відповідають цій сфері записи в трудовій книжці?

З боку роботодавця у цієї медалі є дві сторони. З одного боку, якщо людина хоче змінити професію, це може означати, що він втомився, знесилився і не зміг досягти запланованих результатів. З іншого - якщо працівник йде на такий крок, значить це дійсно те, чого він хоче. Значить він сповнений ентузіазму і рішучості, і відповідно може багато чого досягти.
Зосередьтеся на основних навичках
Багато професійні навички суміжні в різних сферах. На жаль, вам не вдасться задіяти всі навики, придбані за минулі роки роботи, але деякі цілком можуть стати в нагоді на новій позиції. Робіть ставку на них. Обміркуйте заздалегідь, що з попереднього досвіду допоможе вам у майбутній роботі.
Розкажіть, як ви справлялися зі змінами
Чи був у вас досвід переходу на іншу роботу, обов'язки якої відрізнялися від попередньої? Доводилося переходити на роботу в інший відділ? Були на попередніх місцях роботи зміни, до яких необхідно було звикати і навчатися? Покажіть, як ви успішно освоювали все нове.
Покажіть вашу зацікавленість
Чому вас так цікавить ця сфера, що вас так захопило, що ви готові перекреслити минулу кар'єру? Розкажіть про це роботодавцю так, щоб у нього загорілися очі, і він зрозумів, чому сам цим займається. Показавши свою зацікавленість, ви значно збільшите свої шанси.
Будьте бездоганні
Пам'ятайте, що ви змагаєтеся з кандидатами, у яких вже є досвід в цій сфері. Тому найменший недолік з вашої сторони неприпустимий. Ваше резюме повинно бути ідеально, ви повинні ретельно підготуватися до співбесіди, підібрати правильні питання і правильно показати свої сильні сторони.
Звичайно, при таких змінах у кар'єрі не варто сильно сподіватися відразу отримати високу посаду і зарплату мрії, тому остерігайтеся завищених очікувань зі свого боку, але з чогось же треба починати.
джерело: Work.ua,

суббота, 14 сентября 2013 г.

Що таке "соцпакет"

Багато роботодавців обіцяють майбутнім працівникам соціальний пакет. Але лише невелика їх частина розкриває, що насправді в нього входить. Безумовно, слово «соцпакет» прикрасить будь-яку вакансію, але важливо розуміти, що може ховатися за ним.
На жаль, більшість роботодавців не пояснює суті свого соцпакета, залишаючи претендентам лише здогадки. І нерідко обходять цей пункт без уваги навіть на співбесіді. Що ж таке соцпакет? Що до нього має входити? 
Виплати і права
Іноді в компанії готові оплачувати працівникам проїзд, мобільний зв'язок або професійне навчання для підвищення кваліфікації? Приємні дрібниці, але це не пільги і соцпакет, це - відшкодування особистих коштів, які співробітники витрачають на благо компанії.
Досить велика кількість роботодавців мають на увазі під соціальним пакетом те, що насправді ним не є. Якщо вам обіцяють оплату лікарняних, оплачувану відпустку, оплату декретної відпустки або відрахування пенсійних фонд, то це просто означає, що компанія працює відповідно до вимог трудового законодавства. Це ваше право, а не додаткові бонуси.
Справжній соцпакет
Справжні складові соцпакета індивідуальні для кожної компанії. В нього може входити безкоштовне харчування, корпоративне авто, оплата туристичних путівок, абонементи в спортзали, оренда житла для іногородніх і т. п. Це конкурентні переваги, які повинні залучати, утримувати співробітників і підвищувати лояльність до компанії.
Часто претенденти віддають перевагу більш високій зарплаті, а не соціальному пакету. Адже пільги, які пропонує компанія, завжди затребувані якимось конкретним співробітником.
Але наявність хорошого соцпакета може багато що сказати про компанію. Іноді турбота про комфорт працівників і приємна атмосфера можуть бути більш цінними, ніж невеликий бонус до зарплати. Так як роботодавці розуміють соцпакет по-різному, то не варто забувати з'ясовувати всі подробиці на співбесіді. Але залиште ці питання до завершальній частині інтерв'ю.
джерело:work/ua

суббота, 10 августа 2013 г.

ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013

ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013 року, актуальних на даний момент і доступних . Треба визнати, що високооплачувана робота, на жаль, у переважній більшості випадків вимагає переїзду, але воно того варто.

Отже, почнемо з п'ятого місця - для бажаючих переїхати в сонячну Одесу і зайняти посаду Senior C++ Developer з місячним доходом в 30 000 грн. Для цього навіть не потрібно вільна англійська (заявлений середній рівень володіння англійською мовою), але важливий досвід розробки ПЗ не менше 3 років, відмінне знання С++, розуміння принципів ООД, а також досвід розробки серверних додатків під Linux. Плюсами для майбутніх кандидатів будуть досвід роботи з Java, VoIP телефонії та досвід розробки додатків під Windows. Для тих, хто сумнівається, роботодавець готовий запропонувати не тільки широкі можливості для самореалізації, професійного і кар'єрного зростання, але і такі приємні речі, як медична страховка, відпустка 28 календарних днів (100% оплата), особистий спортзал, теніс.

На четвертій позиції в рейтингу rabota.ua вакансія для справжніх чоловіків - Механік важкої техніки в Канаді (Саскачеван, Альберта) з щомісячною оплатою 30 000 грн. (25-27 канадських доларів за годину, понаднормові оплачуються з коефіцієнтом 1,5). Потрібні фахівці з офіційно підтвердженим досвідом роботи не менше 3 років механіком важкої техніки (вантажівки, тягачі тощо) та знанням англійської мови (як мінімум IELTS 2.0). На новій роботі необхідно буде проводити діагностику, ремонт і техобслуговування важкої техніки (вантажівки, трейлери, тягачі тощо), вести звітність, закупівлю деталей і запчастин.

Третє місце займає вакансія ВЕБ-дизайнера р. в Києві з оплатою 32 000 грн. Від кандидата вимагається не тільки 3 роки роботи у цьому чи суміжному сегменті ринку, але і демонструвати творчі, технічні та аналітичні навички та мати практичний досвід розвитку HTML, CSS, створення графіки Photoshop, Illustrator, (Adobe Creative Suite), створення мультимедіа Flash, ActionScript, (Macromedia Studio).

Друге місце за високооплачуваності і перше по впізнаваності марки отримує вакансія Russian Corporate Sports Sales Executive з окладом 50 000 грн. в місяць від THG Sports/Marcus Evans company. Це вакансія для амбітних людей, готових працювати в корпоративних продажах з постійними відрядженнями, з VIP-клієнтами, для людей, які налаштовані на активний кар'єрний ріст, є відмінними комунікаторами, самомотивовані і знають кілька іноземних мов.

І, нарешті, на перше місце нашого рейтингу виходить вакансія - ви не повірите! - лікаря від агентства Интерплейс. Правда, щоб отримати цю посаду і зарплату від 50 000 грн. (4.900 до 7.200 €) в місяць, доведеться переїхати працювати до Німеччини, мати досвід роботи не менше 5 років і повне медичне в/о, знати німецьку мову хоча б на рівні В1 з підтвердженим сертифікатом. Джерело: rabota.ua

вторник, 6 августа 2013 г.

Літо - найкращий час для працевлаштування

З приходом літа у багатьох молодих людей чи студентів з'являється дуже багато вільного часу, який можна з користю розподілити.
Студенти є головними «літніми» працівниками, адже у них завжди присутня невгамовне бажання до якихось нових відчуттів і, звичайно ж, до самостійності. Літо - це ідеальний час для працевлаштування і нових відчуттів. Багато компанії оголошують набір молодих, амбітних фахівців, можливо без досвіду роботи, на літній період. Переглянувши газети і журнали по працевлаштуванню, можна прочитати тисячі таких оголошень. Іноді, деякі організації з допомогою молодих фахівців закривають наявний брак персоналу.
       Іноді, літо стає переломним періодом і для висококваліфікованих співробітників, які мають постійне місце роботи. Адже влітку ділова активність працівників падає і у них з'являється час для аналізу своєї теперішньої роботи, для перегляду інших вакансій. Дуже часто, бажання змін і нових відчуттів приводить до зміни місця працевлаштування.
         Влітку дуже багатий вибір вакансій, адже багато людей у літній час вирішують зайнятися ремонтом своїх будинків, купують багато одягу, аксесуарів, різні приналежності для поїздки у відпустку і так далі. Влітку підвищується попит на менеджерів з продажу, продавців, торгових агентів, системних адміністраторів. Звичайно, в більшості випадків, такі вакансії є тимчасовими, але, тим не менш, приносять багато користі для тих, хто вперше хоче спробувати себе в чомусь новому.
          Але, займаючись пошуками роботи влітку, потрібно бути дуже обережним, адже іноді невеликі підприємства та фірми намагаються використовувати тимчасові вакансії з вигодою для себе. Вони наймають працівників з випробувальним терміном. Як правило, випробувальний термін або не сплачується або сплачується, але тільки набагато менше звичайного окладу. По закінченню випробувального терміну, працівнику просто повідомляють про його низької кваліфікації або про інші причини, по яких вони не можуть взяти його на роботу. Таким чином, компанії і невеликі підприємства закривають тимчасові вакансії без особливих витрат.
Джерело: Телеграф

понедельник, 5 августа 2013 г.

Зацікавити за 85 секунд, або Як працює резюме?

Скільки часу йде у роботодавця на ознайомлення з вашим резюме? На які пункти резюме HR менеджер особливо пильно дивиться? Той, хто буде знати відповіді на ці питання, зможе змусити своє резюме працювати на себе набагато ефективніше, - дослідили наші колеги з Rabota.ua  
      На початку 2012 року американська рекрутингова компанія The Ladders за допомогою технології Eye tracking провела масштабне 10-тижневе дослідження серед своїх рекрутерів. Метою дослідження було з'ясувати, на що конкретно і як довго дивляться рекрутери під час вивчення резюме. Ґрунтуючись на опублікованих даних від The Ladders, портал rabota.ua провів власне дослідження.
     Дане дослідження базується на використанні технології mouse tracking. Суть технології в спеціальній програмі, яка веде статистику переміщення курсору по сторінкам резюме. Система фіксує траєкторії переміщення, точки фіксації, швидкість переміщення покажчика, а також час затримки покажчика в певних точках резюме. Потім програма створює так звані теплові карти, на яких за допомогою кольору відображаються точки активності курсора. В залежності від активності курсора змінюється колір точок на сторінці. Таким чином, сторінка резюме розфарбовується кольоровими плямами різної інтенсивності. Колір плям змінюється в залежності від активності покажчика, від синього до жовтого і далі до червоного кольору.


За результатами декількох досліджень кореляції погляду і руху миші (за 2000, 2005, 2007 і 2008 роки), більшість користувачів інтернету в тій чи іншій мірі супроводжують покажчиком миші погляд по екрану монітора. Це відбувається мимоволі, в моменти, коли користувач зосереджений на сприйнятті інформації з екрана. Дуже часто курсор затримується в місцях, де, на думку користувача, знаходиться важлива чи цікава інформація. Це відбувається від підсвідомого бажання акцентувати увагу або виділити фрагмент тексту або зображення.
   Об'єднавши дані mouse tracking з результатами досліджень, можна достатньо точно визначити, який час рекрутер витрачає на різні пункти резюме і що є дійсно важливим, а що ні.
    Результати дослідження
За даними порталу перш ніж прийняти рішення щодо кандидата, HR менеджер витрачає в середньому півтори хвилини на перегляд резюме, залежно від довжини резюме і його інформативності.
   Завдання претендента - зацікавити роботодавця саме за цей проміжок часу, за 85 секунд.
Отже, результати (округлено):
• Особисті дані: до 3 сек.
• Назва посади: 1 сек.
• Мета: до 5-8 сек.
• Ключова інформація: до 12-15 сек.
• Досвід роботи:
Останнє/поточне місце роботи: 15-17 сек.
Попереднє місце роботи: 8-12 сек.
Більш раннє місце роботи: 5-8 сек.
Більше чотирьох місць роботи або більше 5-ти років: 3-6 сек.
• Освіта: до 3-5 сек.
• Володіння мовами: 3-5 сек.
• Курси, тренінги, сертифікати: 5-8 сек.
• Додаткова інформація: 7-10 сек.
Як видно з результатів дослідження , більшу частину часу роботодавець витрачає на вивчення Мети, Ключової інформації та Досвіду роботи. Причому менша увага приділяється найбільш давнім місцями роботи. Посада, яку ви займали більше 5-ти років тому, як правило, не має вирішального значення. Також слід зауважити, що досить часто цікаві резюме не дочитуються до кінця, а викачуються і проглядаються вже пізніше.
 Як показало опитування HR менеджерів, висновки про професійну придатність вас до роботи в даній компанії робляться як раз на етапі онлайн перегляду резюме. Відібрані та збережені резюме пізніше вивчаються більш детально. Саме на цьому етапі проглядається додаткова інформація та робляться висновки щодо відповідності особистісних якостей кандидата на вакансію.
  Найбільші шанси на успіх мають резюме, в яких максимально докладно заповнені всі пункти. Якщо ви відправляєте резюме на певну вакансію, обов'язково напишіть супровідний лист.
  Ви значно підвищите свої шанси на успіх, якщо адаптуєте резюме до конкретної вакансії і компанії. Зробити це дуже просто: досить додати необхідні дані в пункт Мету, а також написати супровідний лист на ім'я рекрутера саме цієї компанії. Такий підхід виділить вашу кандидатуру серед інших претендентів і дасть зрозуміти роботодавцю, наскільки серйозно ви налаштовані для отримання посади.
Ловіть удачу за хвіст, створіть резюме та отримайте роботу вашої мрії.

Роботодавці мрії: Українці вибрали найкращі компанії

Серед лідерів рейтингу опинилися такі компанії:
"Гугл-Україна"
ДТЕК,
"Київстар",
"Кока-Кола Беверіджиз Україна", 
"Крафт Фудз Україна",
"Майкрософт Україна",
"Метінвест", 
"Проктер енд Гембл Україна",
СКМ, 
"Філіп Морріс Україна", 
а також одна з аудиторсько-консалтингових компаній "Великої четвірки".
 У Топ-20 роботодавців знаходяться компанії з різних галузей. Про це свідчать дані щорічного дослідження "Найкращий роботодавець на думку кандидатів з досвідом роботи", проведеного компанією "Ернст енд Янг" в Україні.
         Для формування незалежних рейтингів, кандидатам з досвідом роботи було запропоновано назвати три компанії, в яких вони хотіли б працювати, в порядку їхньої привабливості. При цьому для більшої об'єктивності вибору, учасники дослідження повинні були вказати назву компанії власноруч (в анкеті не було задано обмежений список компаній, який міг би вплинути на їх вибір).
          На основі незалежних рейтингів компаній був складений інтегрований рейтинг, що враховує оцінку привабливості зазначених респондентами роботодавців за методологією "Ернст енд Янг".       Порівняно з 2011 роком, більше промислових компаній і компаній фінансового сектора були представлені в рейтингу 2012 року.
         За словами партнера і керівника групи Human Capital компанії "Ернст енд Янг" в Україні Ольги Горбановської, навіть сам факт того, що професійні кандидати з досвідом роботи незалежно вказали більше тисячі компаній, в яких вони хотіли б працювати, підтверджує дійсно видатні досягнення тих компаній, які займають топові позиції рейтингу, адже процес створення успішного іміджу роботодавця є досить складним і безперервним.
           В окремому блоці анкети були запропоновані галузеві списки компаній відповідно до галузі, обраної кожним респондентом. Це дозволило глибше проаналізувати вибір респондентів, а також сформувати галузеві рейтинги серед компаній, наведених у списках (списки були сформовані на основі незалежного вибору респондентів попередніх досліджень). Зокрема, були складені рейтинги кращих роботодавців галузі споживчих товарів, телекомунікацій, енергетики, металургії, машинобудування і других.
Джерело: UBR

Як налаштуватися на роботу після відпустки

Поради для тих, кому складно увійти в робочий ритм після відпочинку.
Під час роботи для багатьох думка про відпустку є натхненням і навіть стимулом. Але під час відпочинку згадка про роботу не несе в собі стільки ж світлий емоцій. Після відпочинку у відпустці багатьом складно увійти у звичну колію.

         Як налаштуватися на роботу?
Спочатку слід з'ясувати причини скрутного виходу на роботу після відпустки. Психологи стверджують, що «неправильна тривалість відпустки впливає на працездатність організму. Кращим варіантом вважають 2-3 тижні, за які ви і відпочинете і не відвикните від трудового режиму.
       Також причиною втоми після відпустки вважають неправильну організацію дозвілля. Постарайтеся розподілити час так, щоб всі відпускні плани виконувалися поступово, а не в останні дні відпочинку. Психологи називають ще однією причиною складного виходу на роботу - страх перед робочими буднями після тривалого відпочинку. Найчастіше люди сумніваються, чи зможуть швидко увійти в робочий ритм.
         Психологи дають кілька корисних порад про те, як правильно відновити робочий спосіб життя. Якщо плануєте подорожувати під час відпустки - постарайтеся повернутися додому за кілька днів до кінця відпустки. Так адаптація пройде легше. Більш того, після дороги організму потрібен час для відпочинку. Також не намагайтеся виконувати максимальний обсяг роботи після відпустки. Звичайно, ухилятися теж не потрібно, адже колеги можуть сказати, що ви після відпочинку повні сил. Але для організму це буде стрес. Тому постарайтеся раціонально розподілити роботу та поступово увійти в робочу колію. 
        Також психологи рекомендують організувати для себе і сім'ї цікаве дозвілля після роботи. Це потрібно для того, щоб після відпустки не було різкого контрасту між різноманітними подіями відпочинку та сірої рутиною робочих буднів. Постарайтеся максимально урізноманітнити вільний час, щоб у вашій голові і душі не було місця для нудьги і депресії.
        І найголовніше - постарайтеся поставитися до виходу на роботу як до свята - ви знову побачите колег, яких давно не бачили, дізнаєтеся щось нове, вдосконалите свої вміння і виростете професійно.
Джерело : http://www.work.ua/

четверг, 1 августа 2013 г.

4 причини, через які не варто звільнятися

Багатьох з нас відвідують думки про зміну роботи, коли здається, що все набридло, колеги дратують, немає сил вже бачити начальство і т.п. В яких ситуаціях варто пересилити себе і відкинути думки про звільнення?
Немає нічого поганого в тому, щоб шукати роботу, перебуваючи працевлаштованими - прагнути до чогось більшого і кращого властиво всім людям. Але варто відгородити себе від необдуманих рішень. Ми виділили 4 причини, які не варті того, щоб через них звільнятися.
Набридли колеги
Втомилися від набридливої секретарки начальника, сварливого бухгалтера або сусіда по кабінету, після якого потрібно постійно переробляти роботу? Але цього навряд чи вдасться уникнути на іншій роботі. Як відомо, добре там, де нас немає. Візьміть відпустку, як слід відпочиньте, і може після ці колеги вже і не будуть викликати у вас роздратування.
«Подушка безпеки»
Ваш чоловік або дружина почали добре заробляти, та так, що ви можете сміливо кидати роботу? Це дуже заманливо, але врахуйте, що життя може бути дуже непередбачувана, і потім ви можете сильно пошкодувати, що кинули стабільну роботу. Тверде фінансове підгрунтя під ногами ще нікому не завадило
Немає сил терпіти начальство
Знайти роботу, де ви будете повністю задоволені керівником, дуже і дуже непросто. Ще складніше, ніж знайти роботу з ідеальними колегами. Тому не варто марно тішити себе ілюзіями. Краще постаратися налагодити контакт з босом.
Натягнуті відносини
Тихо не любити когось із колег - це одне, а ось пережити справжній конфлікт - зовсім інше. Неважливо з-за чого сталася сварка, але хіба звільнення - єдиний спосіб виправити ситуацію? Якщо від цього залежить комфорт вашої роботи, то краще забути про образу і гордості, стати дипломатом і згладити ситуацію самостійно.

Перш ніж приймати таке радикальне рішення як звільнення, необхідно зважити всі «за» і «проти», тричі все обдумати і спробувати виправити ситуацію. Однак, якщо прийти до консенсусу не вдається, на роботі вас незаслужено недооцінюють, кожен день межує зі стресом або мають місце інші серйозні приводи для звільнення, то це рішення буде більш ніж виправданим.
Джерело: www.work.ua

Що робити в період пошуку роботи

Важко передбачити скільки займе пошук нового місця роботи. Іноді він закінчується, не встигнувши і початися, а деколи затягується на тривалий термін. Але провести цей час  можна з користю.
Чим довше триває період пошуку, тим сильніше ми турбуємося. У цій ситуації дуже важливо не впадати у відчай. Якщо ви самі вирішили звільнитися - це одне. Але якщо це сталося з ініціативи роботодавця, то швидше за все вас застали зненацька.

Постарайтеся влаштувати собі невелику відпустку - хоча б тиждень відпочиньте від турбот, а потім приступайте до пошуку. Але не забувайте використовувати вільний час з користю, а ми підкажемо , як саме.
План дій
Зберіться з думками і приступайте до складання плану дій. Ви повинні добре знати свої слабкі сторони співробітника - у чому ви погано розбираєтеся, в якій області відсутні необхідні знання, які навички необхідно підтягнути. Спробуйте самонавчання, заплануйте відвідування додаткових курсів чи тренінгів. Це допоможе вам підвищити свою кваліфікацію, що підніме вашу вартість на ринку праці, і вже точно вам тепер буде, чим похвалитися на співбесіді. 
Використовуйте час для себе
Не впадайте в меланхолію. Сидіти на дивані, думаючи про життя, в очікуванні дзвінка роботодавця - погана тактика. Займіться тим, на що у вас раніше не вистачало часу. Прочитайте книгу, яку давно збиралися, приготуйте кілька незвичайних страв, займіться спортом і підтягніть здоров'я. Як тільки ви влаштуєтеся на нову роботу, часу на це буде дуже мало. А активна позиція дозволить не падати духом, і на майбутній співбесіді ви не будете виглядати, як замучена життям людина, це дасть вам кілька додаткових балів.
Наведіть   порядок в справах
Напевно є парочка побутових проблем, до яких постійно не доходили руки. Полагодите давно капає кран, зробіть закордонний паспорт і т. п.
Відпочинок
Не варто забувати, що пошук роботи - це теж робота. І часом досить втомлива. У вас нарешті є можливість відпочити і виспатися. Але намагайтеся дотримуватися розпорядок дня. Він не повинен сильно відрізнятися від періоду, коли ви працювали. Тоді в подальшому вам буде простіше втягнутися назад.
Не затягуйте
Врахуйте, що все це треба робити паралельно з пошуком роботи, а не замість. Чим довше триває пошук, тим складніше добре працевлаштуватися. З плином часу люди все нижче оцінюють свої шанси відновити зайнятість, і з часом звикають до статусу безробітного. Навіть якщо ви активно проводили цей час, з часом ви можете зіткнутися з періодом апатії і відсутністю бажання рухатися далі. Тому активно потрібно не тільки проводити своє дозвілля, але і пошук роботи.
Джерело http://www.work.ua/

среда, 31 июля 2013 г.

Як прискорити кар'єрне зростання

Досить відсиджуватися за спинами більш заповзятливих колег або нарікати на свою лиху долю, яка не дає вам можливості показати себе. Ініціатива - двигун кар'єри, і ми пропонуємо вам десять способів, як звернути на себе увагу керівництва.

У компаніях, де не передбачено чітким штатним розкладом планового просування працівників на більш високі позиції, є ризик засидітися за одним і тим же столом і рік, і п'ять. Ви намагаєтеся якомога краще виконувати свої обов'язки і в надії зрушити кар'єру з мертвої точки забезпечуєте собі ідеальні відгуки в очах начальства, але чомусь нічого не відбувається. Що робити? Щоб прискорити кар'єрне зростання, необхідно перестати бути невидимкою - тоді вас помітять і зроблять якісь висновки.
Виділитися можна у двох напрямках : позитивному та негативному. Обидва мають однаково сильним тяжінням начальницького уваги, так що вибирати слід виключно за обставинами.
Здивувати начальство по-хорошому і закріпити в його мозку найприємніші спогади, пов'язані з вами - головне завдання демонстрантів-позитивістів.
1. Добрий вісник
Що б доброго не відбувалося в колективі, клієнтів, партнерів, сміливо беріть на себе роль гінця, який приносить шефу добру звістку. Схема передачі інформації може бути різною в залежності від прийнятих між вами і начальством правил спілкування - один шеф готовий поговорити з підлеглими в асьці, а інший раз в тиждень на планерках. Не варто порушувати режим і регламент, головне - міцно триматися образу.
2. Супермен (або супервумен!)
Цей спосіб - гарна можливість показати себе керівництва з самої вигідної сторони, але вимагає від гравця певного ризику. Адже треба взяти на себе зобов'язання самостійно здійснити професійний подвиг - та так, щоб привернути загальну увагу до того, що відбувається. Наприклад, поодинці схилити до співпраці незговірливого партнера, який сперечався кілька місяців з цілим відділом. Якщо справа вигорить, збудуться та кар'єрні мрії.
3. Я найпотрібніший за всіх на світі 
Метод підходить не ризиковим і заповзятливим, а тим, хто вміє виявляти турботу до ближнього (шефа) і зможе жертвувати своїм часом і зручністю заради високих цілей. Йдеться, однак, не про підлабузництві, а про готовність на будь-яке питання боса з серії «А хто з вас може...?» відповісти «Я!». І виконати бажане - надати авто, знайти знайомого у сфері IT-послуг, проконтролювати доставку важливих документів в компанію замовника та ін. Головне - не забути при цьому своїх прямих обов'язків і не перетворитися в особистого помічника і секретаря. Це буде вже перегин палиці, частіше - з зворотним для кар'єри результатом. Вибирайте тільки по-справжньому серйозні потреби керівництва, щоб відгукнутися.
4. Місток
Допомагає стати справжнім посередником між керівництвом і колективом, особливо якщо між сторонами існує розбіжності. Керівництва та підлеглих буває дуже непросто знайти спільну мову, як двох дуже різних світів, для цього і потрібен місток - людина, яка говорить на обох мовах. Однак офісний «товмач» повинен дотримуватися в першу чергу інтереси начальства, а не своїх колег. Інакше для чого все це затівалося?
5. Чарівний каталізатор
Мабуть, найбільш складний в реалізації, спосіб заявити про себе, зате найефективніший. Необхідно спланувати свою діяльність таким чином, щоб вона призвела до піднесення безпосереднього керівництва в очах ще більш високо сидять людей. Припустимо, ініціювати, а то і провести якісну реорганізацію роботи відділу або підрозділу, за яку номінально відповідає шеф. І, звичайно, треба подбати про те, щоб не залишитися в його очах безіменним героєм після того, як вищестоящі особи помітять і оцінять зміни.
Як це ні дивно, доказу «від противного» часто бувають куди переконливіше, ніж позитивні аргументи. Мабуть, це пов'язано з тим, що негативні емоції по силі своєї перевершують позитивні - і тому залишають найбільш глибокий слід. Якщо розпорядитися ними з розумом, можна отримати чудову (і дуже позитивну!) віддачу.
6. Крутий цейтнот
Спосіб розрахований на міцних духом і впевнених у собі кар'єристів. Суть в тому, щоб спровокувати отримання складного завдання для виконання у вкрай стислі терміни (як це влаштувати - вирішуйте самі), зробити цейтноту,  що з"явився,  рекламу в очах начальства і всіх оточуючих... перемогти його. У людей, вартих того, щоб їх помітили і захотіли просувати, все повинно вийти, ну а якщо ні, то, можливо, і час ще не настав. Спосіб говорить сам за себе.
7. Мозоль на очах
Необтяжливий метод, але вимагає від виконавця певної нахабства, оскільки йому доведеться постійно лізти куди просять і не просять. Основне правило: не ховатися від очей начальства, а навпаки намагатися весь час потрапляти йому. І не просто так, а з пропозиціями щось поліпшити, виправити, допомогти - словом, брати змором. Байдужими постійна увага не залишає нікого: або шефові захочеться наблизити такого чуйного людини, або прибрати непроханого порадника з очей подалі. У будь-якому випадку гарантовані зміни.
8. Герой на барикадах
Гарантує можливість піднестися на якому-небудь надзвичайно провальному тлі - проваленому проекті, зіпсованих з партнерами або клієнтами відносин, судовому позові, загрозу сплати неустойки та інших неочікуваних жахів робочих буднів. Завдання полягає в тому, щоб у разі виникнення такого фону негайно з'являться на барикадах з планом порятунку ситуації. Спрацює чи ні, неважливо, головне - завдяки драматичним подіям вас помітять і міцно запам'ятають.
9. Ображений
Трохи гра, трохи реальність. Іноді буває дуже корисно дати зрозуміти звиклому до вашої похиленої старанність голові начальству, що вас покликали в іншу компанію, набагато більш уважну до своїм працівникам. І що, незважаючи на прихильність до колективу і вам, пане шеф, особисто, доведеться, напевно, все-таки... Краще всього організувати нібито витік інформації, а не прямо заявляти про наміри - не підкріплена фактами параноя начальства ефективніше працює на потрібний вам результат.
10. Здорова критика
Досить сміливий метод, який передбачає, що ви прямо в обличчя повідомите начальству, в якому місці і з якої причини ви з ним не згодні. Критика не повинна бути зухвалою і зневажливій, навпаки, м'яко і цілеспрямовано потрібно донести до відомості шефа, в чому він неправий. Важлива умова: не критикувати у присутності інших співробітників і більш високих осіб. Найкраще віч-на-віч, з чесним і відданим виразом. Вас не забудуть, і хоча і цей, і всі попередні способи не гарантують негайного кар'єрного зльоту, увагу до себе привернути вам вдасться на 100%. 
Джерело  http://rabotai.in

понедельник, 29 июля 2013 г.

Скільки потрібно заробляти, щоб отримати «Доступне житло»?

Азаров порахував, що для отримання кредиту на доступне житло молоді достатньо заробляти 5000 - 6000 гривень в місяць. Інформація прозвучала під час зустрічі Миколи Азарова з громадськими організаціями.

Прем'єр-міністр сказав, що практично доопрацьована програма доступного житла для молоді. Вона передбачає низькі відсотки.

Щоб брати участь в програмі, потрібно всього лише заробляти 5000-6000 гривень на місяць, щоб платити приблизно по 2000 гривень внесків на доступне житло.

Азаров вважає, що така програма цілком підійде для тих, хто освоює робочі («робітничі») професії.

Також прем'єр-міністр додав, що тільки в сфері будівництва сьогодні є досить гідний заробіток - 5000-8000 гривень в місяць.

До речі, за даними ООН, вартість житла в Києві в прив'язці до середньої заробітної плати наближаються до цін на житло у Лондоні чи в Нью-Йорку.

воскресенье, 28 июля 2013 г.

Топ-10 причин, щоб змінити роботу

 Ідеальна робота приносить стабільний високий прибуток і почуття задоволення, надихає і сприяє самореалізації і до того ж залишає час для сім'ї та хобі. Чи багато хто може похвалитися саме такою роботою? На жаль...

Правда навіть неідеального роботодавця і нудні обов'язки ми, як правило, цінуємо і боїмося втратити. А ось до зміни місця роботи або роду занять людини в переважній більшості випадків підштовхують одні й ті ж мотиви. Сьогодні ми публікуємо Топ-10 причин, щоб змінити роботу. Отже, ми змінюємо роботу, щоб...
10. Щоб розвиватися
Нудна і одноманітна робота поступово перетворює людину на автомат. Навіть підвищення в посаді далеко не завжди дозволяє позбутися від давно знайомих монотонних обов'язків. Бажання дізнаватися щось нове, розвиватися і вчитися часто штовхає на звільнення людей у віці до 30 років.
9. Щоб позбутися ненависного начальника
Високий дохід і цікава робота можуть втратити всяку привабливість, якщо Вас щодня викликають «на килим» для отримання своєї частки повчань, докорів і безглуздих доручень. Кваліфіковані і впевнені в собі співробітники часто змінюють роботу, рятуючись від такого терору.
8. Щоб позбутися від ненормованого робочого дня
Ненормований день не дозволяє планувати власне життя, а робота вторгається в особистий простір, руйнуючи сім'ю, не залишаючи місце для захоплень, друзів і відпочинку. Ось тут і починають цінувати робочий день з 9 до 18 з годинною перервою на обід.
7. Щоб зберегти здоров'я
Непоправної шкоди здоров'ю завдає не тільки робота в плавильній печі, але і, наприклад, посаду продавця у великому магазині парфумерії. Усвідомивши, що здоров'я дорожче, люди змінюють роботу на більш безпечну.
6. Щоб позбутися від депресії
Зміна роботи та сфери діяльності часто є складовою частиною комплексної терапії при глибокій депресії. Психологи стверджують, що новий колектив і нова робота буквально «струшують» людини, пробуджуючи його до життя.
5. Щоб покинути колектив, відносини з яким не склалися
Постійні інтриги і напружені відносини з колегами здатні зіпсувати навіть самі райдужні уявлення про робочому місці, змусивши пошукати щось нове. Цю причину зміни роботи частіше називають співробітники жіночої статі.
4. Щоб витрачати менше часу на дорогу
Багатокілометрові пробки, віднімають 3-4 години часу, здатні кого завгодно змусити задуматися про зміну роботи. Якщо робота далеко від будинку, то ми змушені вставати невиправдано рано, а додому добиратися вже затемна, що не залишає часу на відпочинок.
3. Щоб вирости по кар'єрних сходах
Проста і зрозуміла причина зміни роботи. Фактор кар'єрного зростання особливо важливий для співробітників чоловічої статі, незалежно від роду занять.
2. Щоб кардинально змінити рід занять
Ця причина особливо актуальна у віковій категорії від 30 до 45 років. Часто, пропрацювавши 10-15 років на одному місці, людина раптом вирішує зайнятися тим, що йому дійсно цікаво. Серед змінили рід діяльності кардинально досить багато жінок, які не повернулися на колишню роботу після декретної відпустки.
1. Щоб підвищити дохід
Основна причина, що спонукає переважна більшість людей щодня йти на роботу, - це необхідність заробляти гроші. Тому логічно, що головна причина, щоб змінити роботу - це пошук більш високого доходу.

суббота, 27 июля 2013 г.

Як нашкодити кар'єрі за допомогою соціальних мереж

Більшість з нас користується соціальними мережами. Не важливо перебуваєте ви в пошуку роботи чи вже працевлаштовані, ваші пости, коментарі і лайки можуть дуже негативно позначитися на кар'єрі.
Комусь соціальні мережі можуть допомогти з корисними знайомствами і навіть знайти роботу, не встаючи зі стільця. А комусь навпаки - все зіпсують, якщо ви будете робити наступні 6 помилок.
Фотографії
Перше, що подивиться роботодавець у вашому профілі - це фотографії. На жаль, навіть одне божевільне фото з якоїсь вечірки може сильно похитнути довіру до вас. Розміщуючи якусь фотографію обов'язково подумайте, як до нього поставиться керівництво чи ваші колеги - посмієтеся ви разом чи на вас скоса поглядати? А краще просто цього не робіть.
Слова
Стежити за своєю мовою тепер не тільки в повсякденному житті, але і у віртуальному. Якщо на роботі ви дуже пристойні і ввічливі, а в мережі не втрачаєте можливість вживати ненормативну лексику, то ви явно лукавите і приховуєте своє справжнє «Я». Роботодавець подумає саме так. А це не найкращі якості працівника.
Друзі
Навіть якщо ви не викладайте в мережу компрометуючі фотографії, ваші друзі можуть зробити це за вас. Тому стежте на яких фотографіях вас зазначають знайомі.
Інтереси
Групи, на які ви підписані завжди на виду у вашому профілі. Навіть якщо ви дуже любите жарти від групи «Ідіоти», то краще просто додайте її в закладки. Підпишіться на групи з вашої професійної тематики. Це може не тільки виглядати більш привабливо, але і бути корисно.
Ігри
Якщо ви любите відпочити з допомогою ігор, то краще робіть це поза соціальних мереж. Перелік програм, які часто мають дивні назви, не зіграють вам добру службу. Навіть якщо ви граєте раз в місяць, може скластися враження, що ви робите це щодня, а параноя керівництва підкаже, що ще й у робочий час.
Критика
Різкі висловлювання і критику в бік компанії або окремих колег залиште для особистих бесід з перевіреними людьми, а не виставляйте на загальний огляд. Не варто лаяти і конкурентів на радість начальству - раптом вам коли-небудь доведеться відправити і їм своє резюме.

четверг, 25 июля 2013 г.

Рейтинг найбільш оплачуваних професій : диплом необовязковий

Відповідаючи на це питання, дослідники поставили пункт «вища освіта» далеко не на 1-е місце. Потім вони склали список найбільш оплачуваних професій, для яких диплом про вищу освіту зовсім не обов'язковий.
1-е місце в рейтингу зайняла професія «стриптизер». Для цієї роботи потрібно вміти танцювати, не соромитися і мати гарне тіло. Головний недолік такої роботи - занадто відверті домагання з боку клієнтів.

2-е місце в рейтингу зайняла професія офіціанта в дорогих закладах. Для цієї роботи одним із критеріїв є приваблива зовнішність, а також комунікабельність та зв'язку, для того щоб отримати бажане місце.

3-е місце зайняла професія круп'є. Дуже часто в казино відкривають вакансії круп'є, набирають молодих хлопців і дівчат, навчають за рахунок фірми і відразу ж працевлаштовують. Щоб працювати у казино, необхідна приваблива зовнішність, стресостійкість. Бажано бути «совою», оскільки доводиться працювати вночі.

4-е місце - модель. Відповідна фігура з певними параметрами і правильні риси обличчя - програма-мінімум для цієї професії.

5-е місце в ТОП-10 зайняла професія няні, домогосподарки. Для того щоб працювати в хорошому місці, необхідно мати рекомендації і фірма, яка вас працевлаштує. Дуже часто на цих же фірмах відбувається навчання персоналу.

6-е місце - репетитори. Заробіток залежить від кількості учнів. Якщо якість викладання буде високим, то батьки учнів будуть «піарити» викладача своїм знайомим.

7-е місце в рейтингу зайняла професія - приватний водій. Головні плюси - стабільність і можливість у вільний час підробити на машині господаря.

8-е місце рейтингу зайняла професія - дрібний підприємець. Купувати дешевше, продавати дорожче. Ці принципи працювали завжди.

9-е місце рейтингу посіли професії - системний адміністратор і веб-дизайнер. Необхідно не вища освіта, а досвід і вміння працювати. Особливий талант, так би мовити.

Закриває рейтинг професій, яким не важливий диплом про вищу освіту, секретар. Обов'язкова стресостійкість, здатність швидко міркувати і виплутуватися зі складних ситуацій. Уміння варити каву, знання іноземних мов та ПК - другорядне, вважають дослідники. 
Джерело: http://www.work.ua/

среда, 24 июля 2013 г.

Як влаштуватись на роботу без досвіду роботи?


Ні для кого не секрет, що багато керівників прагнуть отримати вже сформовані кадри, тобто професіоналів, які мають значний досвід роботи, і можуть швидко влитися в будь-який колектив.

Молодим фахівцям знайти роботу дійсно в даний період часу дуже важко. Особливо таку роботу, яка б задовольняла їх у всьому. У першу чергу саме через відсутність досвіду роботи. Для успішного працевлаштування відсутність практики є дуже негативним чинником. Тим не менш, є можливості згладити враження відсутності досвіду та подати себе роботодавцю дуже вигідно.

У даний момент освіта має дуже важливе значення, саме з цієї причини, якщо у вас є вища освіта, це дійсно плюс. Тим не менш, освіта це не панаця, і з технічною освітою при бажанні і розумному підході можна знайти дивовижну і унікальну роботу.

Молоді фахівці можуть зайняти не тільки посаду за своєю спеціалізацією, але також і посади близькі до отриманої освіти. Найголовніше те, що як правило, молоді спеціалісти стрімкі, ініціативні та легкокеровані. Саме з цієї причини дуже багато великі компанії неодмінно звернуть свою увагу на молодого і амбітного фахівця, який прагне отримати роботу і подальший кар'єрний ріст.

Звичайно, при пошуку роботи дуже важливо мати якісно складене резюме. Для тих, хто не має досвіду роботи, дуже важливо чітко вказати посаду, на яку ви претендуєте, що спочатку охарактеризує вас як цілеспрямовану людину.

Резюме варто складати уважно і грамотно, пам'ятайте про те, що це найважливіший фактор, який дозволяє вам звернути на себе увагу. Неодмінно вкажіть свою освіту, а також вкажіть місце, в якому ви проходили стажування. При проходженні стажування, ви отримуєте певну характеристику своєї діяльності, яку можна також прикріпити до свого резюме. Перерахування місць роботи, навіть не за фахом ( у літній час багато студентів мають можливість підробляти) досить бажано, тим не менш, в даному питанні варто бути дуже уважним, не пишіть зайвого.

Наступний етап, до якого вам неодмінно варто підготуватися заздалегідь - співбесіда. Співбесіда спочатку має бути для вас певним моментом розкриття ваших здібностей та особливостей. Не варто розповідати керівнику казки, сподіваючись на те, що ви розумніші за всіх. Перевірити ваші слова не так і складно, як вам здається.

Найкраще зверніть розмову на тему того, що ви вмієте, опишіть свої можливості, зверніть увагу на своє стажування та практику. І не забувайте бути оптимістичним і доброзичливим. Навіть якщо вам не пощастить на цій роботі, пощастить на іншій - саме таке ставлення до пошуку роботи, як правило, відразу ж привертає увагу керівника, і ви відразу ж вселяєте доброзичливість і довіру.

Вам неодмінно варто проявити свої знання. Як правило, керівники компаній можуть поставити вам кілька запитань, що стосуються вашої освіти, і буде дуже погано, якщо ви не знайдете на них відповіді.

Спочатку, вирушаючи на співбесіду, отримаєте певну інформацію про компанії, що дозволить вам швидко зорієнтуватися в нелегких і конкретних питаннях про вашу майбутню посаду.

Ваша енергійність і чудова доброзичливість неодмінно подарує вам можливість отримати роботу, яка і стане вашим першим дослідів і квитком в робоче життя...


Джерело: http://rabota.ria.ua

Твоя унікальна харизма. Харизма Професіонала.

Харизма - це унікальна індивідуальна властивість професіонала, яку можна розвинути у себе і, таким чином, досягати максимальної успішності в професійній діяльності, загального визнання і задоволення від роботи.
Місце харизми серед професійних компетенцій.
Існують три ключових рівня професійного розвитку будь-якого фахівця: базовий, просунутий і майстерний.
Базовий рівень відрізняє наявність знань і навичок в області базових технологій і алгоритмів, необхідних для продуктивної і технологічної діяльності. Наприклад - «Цикл продажів: алгоритм роботи з клієнтом».
Просунутий рівень характеризує вміння управляти різними професійними прийомами, гнучко адаптуючи їх до ситуації, що склалася. Цей рівень можна назвати мистецтвом управління професійною ситуацією.
Майстерний рівень - це та вершина професіоналізму, на якій фахівець настільки віртуозно володіє професійними прийомами і настільки тонко знає правила професійної поведінки, що отримує право так само віртуозно їх порушувати! Саме той рівень особистої і професійної сили, який дозволяє фахівцеві бути успішним порушником і є рівень харизматичного поведінки в професії.
В якості прикладу наведу опис одного керівника з світовим ім'ям.
...Підлеглі називали його «Сам». «Тихо, Сам іде сюди...» «Не здумай відмовлятися від цього проекту: якщо Сам дізнається - буде скандал!» При ньому боялися вимовляти слово «проблема», адже «у нас немає проблем, а є тільки завдання». Підлеглі самі бралися за складні цілі і досягали їх тільки тому, що їм було ніяково перед «Самим». При ньому говорили тихо і тільки по суті - «Сам» не любив галасу і «води» у виступах. Коли «Сам» був присутній на нарадах, всі дивилися тільки в його бік: як він реагує на доповідача, задоволений результатами, киває чи оратору або повчально хитає головою. Іноді Сам засинав на нараді! У самий розпал чийогось монотонного доповіді, з кутка раптом починало доноситися тихе посопування, але ніхто не насмілювався повернути туди голову: усі знали, що «Сам» задрімав, всім ставало ніяково, але все прощали і дозволяли «Самому» його «заседательский хропіння». «Самого» любили! Адже це він зумів створити унікальну наукову лабораторію з дослідження мозку при національному університеті! Адже це завдяки його відкриттю крихітних викликаних потенціалів мозку у відповідь на слухові стимули університет його країни придбав всесвітню славу та здобув дорогоцінні гранти, що живили не одну лабораторію!
...Але коли «Сам» починав розповідати про свою наукової теми та лабораторії, він перетворювався в гіганта! У нього загорялися очі! Його доповіді були настільки захоплюючі, що публіка ломилась у конференцзали, застрягаючи в проходах і отворах вікон! І все це - в наш час в цивілізованій Західній Європі!
Хто ж він такий насправді, цей «Сам»?
Геній? Божевільний? - Харизматик!
Харизма керівника змушує його колектив працювати поза правил та технологій
Лабораторія, якою керував Сам, працювала як годинник. При цьому, ви думаєте, що він, дотримуючись технології класичного менеджменту, акуратно ставив завдання, регулярно делегував повноваження, мотивував і давав інтерактивну зворотний зв'язок? Ніколи! З ним і поспілкуватися - то підлеглим рідко вдавалося!
За його скандальний імідж його вилаяв би не один консультант по управлінню: «Сам» приїжджав в лабораторію на велосипеді, у шортах і майці.
Управлінські комунікації його не витримували жодної Стівена Кові з його популярними 7 -ма навичками «високоефективних людей»: у відповідь на запитання підлеглого, він взагалі міг похмуро промовчати, або, раптово порушивши діалог двох колег, увірватися зі своїми коментарями.
Його уміння тримати «управлінську дистанцію» і зовсім «не влізало ні в які ворота»: він як п'ятирічна дитина грався на корпоративних вечірках і танцював з усіма юними дослідницями  його лабораторії, прямо на ходу розучуючи з ними танго.
Харизматиків не критикують: навіть їх слабкості часто вважають сильними сторонами.
Ви думаєте, хтось лаяв його за це все? Ображався на нього? Скаржився або дорікав в непрофесіоналізмі управлінських комунікацій? Аж ніяк! Про нього перешіптувалися, обмінювалися самими безглуздими плітками, складали цілі легенди! У нього закохувалися всі - від 17 - річної студентки - практикантки до 80 - річної професорки... І працювали, працювали, працювали! Трудилися на благо його лабораторії, захоплені темами, які він придумував сам!
Професіоналізм керівника? - запитаєте ви.
- Аж ніяк! - Харизма!
Харизма - це ступінь прояву внутрішньої сили людини, при якій його поведінка має величезний вплив на інших людей.
Щоб бути харизматиком, треба мати відповідний рівень внутрішньої сили. Секрет внутрішньої сили харизматика дуже простий: харизмати завжди займаються тим, що їм цікаво! Саме в цьому випадку вони притягують до себе інших людей! Захоплений харизматик може створити свою комерційну структуру, свою наукову лабораторію, свій театр, свій холдинг, і люди будуть з радістю і надією приєднуватися до нього, навіть якщо їх матеріальна вигода буде при цьому мінімальною. Харизма захопленості, яка дозволяє самораскрыться і самореалізуватися багатьом людям - це самий сильний мотиватор і управлінець в світі!
Всі ми володіємо харизмою, або це - прерогатива «великих світу цього»?
Харизма - це властивість, властиве кожній людині. Головне - вчасно виявити у себе основи своєї власної унікальної харизми і почати розвивати її.
Харизма професіонала - це прикладна харизма.
Харизму звикли сприймати як абстрактне поняття, що стосується більшою мірою героїв, великих людей і видатних особистостей. Харизма професіонала - це абсолютно реальний набір поведінкових реакцій і самовідчуття людини, які приводять його до успіху в професійній діяльності і відображається на його конкретних практичних результатах. Вперед, професіонали: ваша харизма - у ваших руках!
Автор: Наталя Тітова

вторник, 23 июля 2013 г.

Як знайти "Вашу" роботу?


«Улюблена робота піднімає рано, і ми з радістю беремося за неї». - Вільям Шекспір.

Людина, коли у неї улюблена робота, йде на неї з задоволенням, у нього горять очі, вона захоплена своєю справою, їй хочеться рости і розвиватися у своїй професії, у неї не виникає почуття нудьги або втоми, робота сприймається як щось захоплююче і надихаюче. Робота стає улюбленою, коли починаєш піклуватися про улюблених людей: про себе, про свою сім'ю, про оточуючих людей.

Як же знайти таку роботу? 

Будь-яку пропозицію роботи оцінюйте  з точки зору ваших цінностей!
Кожна людина унікальна і живе у відповідності зі своїми установками і цінностями. Улюблена робота завжди цікава Вам і приносить користь іншим. Наприклад, якщо Ви творча особистість, йдіть у креативне агенство, займайтеся організацією концертів, виставок; якщо Ви цінуєте здоров'я і здоровий спосіб життя і хочете, щоб Ваша робота приносила користь людям, займайтеся екологічно чистими продуктами, спортивними клубами, доставкою чистої води.
Корпоративна культура та цінності компанії повинні бути Вам близькі!
Корпоративна культура - це певний набір цінностей і смислів, основне завдання яких полягає в стимулюванні працівників до великих досягнень. Якщо ці цінності Вам близькі, Вам буде комфортно і приємно працювати в компанії. Наприклад, одними з основних наших цінностей є довіра та щирість. Це базові цінності, але ми виділяємо їх, тому що успіх нашого бізнесу на 100% залежить від людей, які у нас працюють, ми це розуміємо і цінуємо.
Компанія повинна створювати умови для розвитку і зростання свого персоналу!
Створення сприятливих умов для праці, професійного зростання та всебічного розвитку співробітників - соціальна відповідальність кожного роботодавця. Компанія повинна вкладати в людей, які хочуть розвиватися та будувати свою кар'єру. Наприклад, у нас в компанії є багато успішних історій професійного та кар'єрного росту: від оператора колл-центру до керівника клієнтського відділу, від торгового представника до керівника відділу продажів, від водія до менеджера з продажу. Якщо Ви можете рости разом з компанією, ця робота може стати Вашою улюбленою.
Улюблену роботу мало вибирати за параметрами «задоволення - гроші»!
Часто перед людиною, яка вирішується змінити місце роботи, стоїть нелегке завдання вибору роботи за кількома важливими критеріями. І якщо у Вас є кілька пропозицій по роботі, щоб вибрати найкращий варіант з них, Ви можете застосувати адитивний метод - він , увигляді тесту, включений у нашу анкету претендента. Вам лише потрібно співставити Ваші оцінки з оцінками роботодавця. В цьому Вам допоможе наш персонал-менеджер.

Вдалого Вам вибору та успіхів на новій роботі!

Як правильно розпрощатись з попереднім місцем роботи?

Для будь-якого дорослої людини звільнення  за різних причин з роботи, з милої-немилої організації - це нехай і не кардинальна, але все ж не рядова подія в житті. І не для всіх звільнення означає зміни на краще. Але і в такому випадку потрібно йти з певним багажем, що дозволяє мати надії на нові перспективи. Ці рекомендації корисно врахувати не тільки офісним працівникам, менеджерам, так званим кабінетним службовцям. Вони допоможуть подумати про те, як можна більш вигідно розібратися з ситуацією. Звичайно, не завжди звільнення збігається з тим періодом, коли ваша професія найбільш затребувана на ринку праці. Але чудово, якщо саме в даний момент існує підвищений попит на фахівців вашого профілю. Наприклад, працівники торгівлі, будівництва, туристичної сфер влітку отримують більше пропозицій з працевлаштування. Також розумно звільнятися в той момент, коли на підприємстві не планується виплата традиційних премій. Звільняючись під Новий рік, ви навряд чи отримаєте подарунок-бонус від своєї колись рідної компанії. Не забувайте про належні вам виплати і компенсації, навіть якщо начальство не горить бажанням вас ними облагодіяти. Тут вже не до правил хорошого тону, якщо вам хочуть недоплатити наостанок. У кожної компанії своя специфіка і своя форма власності, що прописано в контракті, а щось упущено. Так формулювання звільнення «за скороченням штатів» передбачає компенсацію, яка дорівнює трьом ваших щомісячних зарплат. Тепер про нематеріальних питаннях. Залишаючи компанію, заберіть з собою свою клієнтську базу, напрацьованих партнерів. Не треба грати в благородство - це ніхто не оцінить, навпаки, посміються над юродивим. Це результати вашого особистого праці, ваші напрацювання. Всі ваші проекти, статті, дизайнерські, конструктивні пропозиції - це частина вас самих. Не слід піддаватися на провокації колишнього керівництва і залишати «нажите непосильною працею». Постарайтеся взяти копії наказів про заохочення, подяки. Все це в свій час стати в нагоді. Не треба діяти за принципом «з глаз долой - из сердца вон». У певному сенсі після звільнення у людини починається новий етап, тому розумним буде брати в майбутнє все хороше з цього. Але, як би не склалася конкретна ситуація, - докласти максимальні зусилля, щоб піти без конфлікту, хоча деколи так важко втриматися від спокуси сказати, нарешті, все, що думаєш про когось або про щось. Однак часто згодом люди шкодують про свою нестриманість. У «предувольнительный» період рекомендується вести прихований пошук роботи. Хоча в більшості компаній це вважається порушенням ділової етики, грою у різні ворота. Тому не варто навмання розсилати резюме по самим невідомим вам організаціям, з прямим зазначенням свого прізвища, номера мобільного або всім відомою адресою електронної пошти. Але все-таки краще спочатку знайти нове собі застосування, а потім приймати остаточне рішення про відхід.

Джерело: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-61730/
© Shkolazhizni.ru

воскресенье, 21 июля 2013 г.

Як зробити кар'єру

Як зробити кар'єру - це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, але і професіоналів (багато людей, які роками працюють на одному і тому ж місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар'єрного зростання для багатьох навіть важливіше, ніж пристойна заробітна плата (але як правило, одне випливає з іншого).
Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар'єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату тоді вам треба задуматися над тим якими якостями потрібно володіти і що робити для швидкого просування по службі.
Кар'єрний ріст. Як зробити кар'єру?
1. Головна умова успішного кар'єрного зростанняш як би банально це не звучалоа любов до своєї роботи. Давно доведенор що успіх кар'єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людей своєю роботою від того, чим він займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі а тільки потім думати про побудову кар'єри. У нелюбій справі зробити кар'єру практично неможливо.
2. Підвищення в посаді залежить не тільки від щирого бажання робити свою роботу але і від щирого бажання добитися кар'єрного зростання на даному підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах, упевненість у тому, що ви заслуговуєте просування по кар'єрних сходах і обов'язково її досягнете - дасть позитивний результат. Тобто, ви повинні просто не мислити (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої будете прагнути.
3. Постійний професійний ріст одна з умов кар'єрного росту на підприємстві. Важливо постійне вдосконалення, самостійний пошук і отримання нових знань. Не сподівайтеся тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок і здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання поліпшити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар'єрному зростанні.
4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов'язками і ще мати час на самоосвіту і самовдосконалення треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно і цілеспрямовано планувати свою діяльність.
5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, що б ваші заслуги були помічені й оцінені. Для цього ж треба докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання - це просто і легко?
Кар'єрне зростання малоймовірнен якщо ви не знаєтее як подати себея не вмієте підкреслити свої достоїнства і звернути увагу на результати своєї діяльності не завжди вони бувають поміченіы керівники часто звертають увагу тільки на проблемні ділянкии. Подобається вам це чи ніт але кар'єрне зростання на підприємстві часто наслідок самореклами. Невтомно розхвалюють свої досягнення і результатиы отримують найбільш ласі завдання і підвищення по службі частішее ніж тіе хто скромно мовчить і нехтує саморекламою і самопіаром.
6. Кар'єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте ладити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур в роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, по справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло - це говорить про вас як про людину незлагідний, не вміє йти на компроміси, знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар'єрного росту навіть і не пахне - керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде відноситься до вас з насторогою.
Це аж ніяк не означаєт що треба наполегливо з усіма дружитиь простоо раз у вас спільні ціліи і ви робите спільну справуо то логічним буде працювати з усімаи а не проти всіх. При цьому важливо не скотитися в панібратство і запобігливість.
7. Навіть найбільш успішні і щасливі люди в світі не застраховані від критики в свою адресу. Що вже говорити про простих смертнихх Тому якщо ви спрямовані нагорух хочете вдосконалюватися і ростии вам треба навчитися приймати критику і навчитися цінувати зауваження.
Головне тут - вміти відрізняти конструктивну критику від необ'єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованого, професійного людини може бути корисна, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А ось злопыхательские нападки, які часто є проявом заздрості, не варто приймати близько до серця.
Що ще треба знати людину, що мріє про кар'єрне зростання
Часто в процесі побудови кар'єри люди постають перед виборомЧ піти в іншу компаніюн де пропонують посаду вищео або ж залишитися в колективід до якого звико в якому себе комфортно відчуваєш і чекати коли в рідній компанії відкриється відповідна вакансія і тобі нарештір запропонують підвищення. На жальп однозначної відповіді на це питання немає. Досить складно вловити моменто коли перерастаешь рамки своєї посадио і коли тебе підвищать.
Можна точно сказати - в середніх і малих компаніях перспектива кар'єрного росту не великаа фахівці тут зростають набагато швидшее ніж з'являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага - співробітникуу думає над тим як зробити кар'єру і націленому на просування по службі завжди готові щось запропонувати.
У типових зарубіжних фільмах хлопчинак який починав працювати рознощиком газет через пару років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору по кар'єрних сходах, в результаті доростає до крісла директора цього самого готелю, де колись прибирала кімнати. Насправді життя набагато складніше, ніж це виглядає в кіно. Але все-таки кар'єрного зростання може досягти кожен, було б бажання.