ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013

ТОП-5 найбільш високооплачуваних вакансій липня 2013 року, актуальних на даний момент і доступних . Треба визнати, що високооплачувана робота, на жаль, у переважній більшості випадків вимагає переїзду, але воно того варто.

Отже, почнемо з п'ятого місця - для бажаючих переїхати в сонячну Одесу і зайняти посаду Senior C++ Developer з місячним доходом в 30 000 грн. Для цього навіть не потрібно вільна англійська (заявлений середній рівень володіння англійською мовою), але важливий досвід розробки ПЗ не менше 3 років, відмінне знання С++, розуміння принципів ООД, а також досвід розробки серверних додатків під Linux. Плюсами для майбутніх кандидатів будуть досвід роботи з Java, VoIP телефонії та досвід розробки додатків під Windows. Для тих, хто сумнівається, роботодавець готовий запропонувати не тільки широкі можливості для самореалізації, професійного і кар'єрного зростання, але і такі приємні речі, як медична страховка, відпустка 28 календарних днів (100% оплата), особистий спортзал, теніс.

На четвертій позиції в рейтингу rabota.ua вакансія для справжніх чоловіків - Механік важкої техніки в Канаді (Саскачеван, Альберта) з щомісячною оплатою 30 000 грн. (25-27 канадських доларів за годину, понаднормові оплачуються з коефіцієнтом 1,5). Потрібні фахівці з офіційно підтвердженим досвідом роботи не менше 3 років механіком важкої техніки (вантажівки, тягачі тощо) та знанням англійської мови (як мінімум IELTS 2.0). На новій роботі необхідно буде проводити діагностику, ремонт і техобслуговування важкої техніки (вантажівки, трейлери, тягачі тощо), вести звітність, закупівлю деталей і запчастин.

Третє місце займає вакансія ВЕБ-дизайнера р. в Києві з оплатою 32 000 грн. Від кандидата вимагається не тільки 3 роки роботи у цьому чи суміжному сегменті ринку, але і демонструвати творчі, технічні та аналітичні навички та мати практичний досвід розвитку HTML, CSS, створення графіки Photoshop, Illustrator, (Adobe Creative Suite), створення мультимедіа Flash, ActionScript, (Macromedia Studio).

Друге місце за високооплачуваності і перше по впізнаваності марки отримує вакансія Russian Corporate Sports Sales Executive з окладом 50 000 грн. в місяць від THG Sports/Marcus Evans company. Це вакансія для амбітних людей, готових працювати в корпоративних продажах з постійними відрядженнями, з VIP-клієнтами, для людей, які налаштовані на активний кар'єрний ріст, є відмінними комунікаторами, самомотивовані і знають кілька іноземних мов.

І, нарешті, на перше місце нашого рейтингу виходить вакансія - ви не повірите! - лікаря від агентства Интерплейс. Правда, щоб отримати цю посаду і зарплату від 50 000 грн. (4.900 до 7.200 €) в місяць, доведеться переїхати працювати до Німеччини, мати досвід роботи не менше 5 років і повне медичне в/о, знати німецьку мову хоча б на рівні В1 з підтвердженим сертифікатом. Джерело: rabota.ua

Літо - найкращий час для працевлаштування

З приходом літа у багатьох молодих людей чи студентів з'являється дуже багато вільного часу, який можна з користю розподілити.
Студенти є головними «літніми» працівниками, адже у них завжди присутня невгамовне бажання до якихось нових відчуттів і, звичайно ж, до самостійності. Літо - це ідеальний час для працевлаштування і нових відчуттів. Багато компанії оголошують набір молодих, амбітних фахівців, можливо без досвіду роботи, на літній період. Переглянувши газети і журнали по працевлаштуванню, можна прочитати тисячі таких оголошень. Іноді, деякі організації з допомогою молодих фахівців закривають наявний брак персоналу.
       Іноді, літо стає переломним періодом і для висококваліфікованих співробітників, які мають постійне місце роботи. Адже влітку ділова активність працівників падає і у них з'являється час для аналізу своєї теперішньої роботи, для перегляду інших вакансій. Дуже часто, бажання змін і нових відчуттів приводить до зміни місця працевлаштування.
         Влітку дуже багатий вибір вакансій, адже багато людей у літній час вирішують зайнятися ремонтом своїх будинків, купують багато одягу, аксесуарів, різні приналежності для поїздки у відпустку і так далі. Влітку підвищується попит на менеджерів з продажу, продавців, торгових агентів, системних адміністраторів. Звичайно, в більшості випадків, такі вакансії є тимчасовими, але, тим не менш, приносять багато користі для тих, хто вперше хоче спробувати себе в чомусь новому.
          Але, займаючись пошуками роботи влітку, потрібно бути дуже обережним, адже іноді невеликі підприємства та фірми намагаються використовувати тимчасові вакансії з вигодою для себе. Вони наймають працівників з випробувальним терміном. Як правило, випробувальний термін або не сплачується або сплачується, але тільки набагато менше звичайного окладу. По закінченню випробувального терміну, працівнику просто повідомляють про його низької кваліфікації або про інші причини, по яких вони не можуть взяти його на роботу. Таким чином, компанії і невеликі підприємства закривають тимчасові вакансії без особливих витрат.
Джерело: Телеграф

Зацікавити за 85 секунд, або Як працює резюме?

Скільки часу йде у роботодавця на ознайомлення з вашим резюме? На які пункти резюме HR менеджер особливо пильно дивиться? Той, хто буде знати відповіді на ці питання, зможе змусити своє резюме працювати на себе набагато ефективніше, - дослідили наші колеги з Rabota.ua  
      На початку 2012 року американська рекрутингова компанія The Ladders за допомогою технології Eye tracking провела масштабне 10-тижневе дослідження серед своїх рекрутерів. Метою дослідження було з'ясувати, на що конкретно і як довго дивляться рекрутери під час вивчення резюме. Ґрунтуючись на опублікованих даних від The Ladders, портал rabota.ua провів власне дослідження.
     Дане дослідження базується на використанні технології mouse tracking. Суть технології в спеціальній програмі, яка веде статистику переміщення курсору по сторінкам резюме. Система фіксує траєкторії переміщення, точки фіксації, швидкість переміщення покажчика, а також час затримки покажчика в певних точках резюме. Потім програма створює так звані теплові карти, на яких за допомогою кольору відображаються точки активності курсора. В залежності від активності курсора змінюється колір точок на сторінці. Таким чином, сторінка резюме розфарбовується кольоровими плямами різної інтенсивності. Колір плям змінюється в залежності від активності покажчика, від синього до жовтого і далі до червоного кольору.

За результатами декількох досліджень кореляції погляду і руху миші (за 2000, 2005, 2007 і 2008 роки), більшість користувачів інтернету в тій чи іншій мірі супроводжують покажчиком миші погляд по екрану монітора. Це відбувається мимоволі, в моменти, коли користувач зосереджений на сприйнятті інформації з екрана. Дуже часто курсор затримується в місцях, де, на думку користувача, знаходиться важлива чи цікава інформація. Це відбувається від підсвідомого бажання акцентувати увагу або виділити фрагмент тексту або зображення.
   Об'єднавши дані mouse tracking з результатами досліджень, можна достатньо точно визначити, який час рекрутер витрачає на різні пункти резюме і що є дійсно важливим, а що ні.
    Результати дослідження
За даними порталу перш ніж прийняти рішення щодо кандидата, HR менеджер витрачає в середньому півтори хвилини на перегляд резюме, залежно від довжини резюме і його інформативності.
   Завдання претендента - зацікавити роботодавця саме за цей проміжок часу, за 85 секунд.
Отже, результати (округлено):
• Особисті дані: до 3 сек.
• Назва посади: 1 сек.
• Мета: до 5-8 сек.
• Ключова інформація: до 12-15 сек.
• Досвід роботи:
Останнє/поточне місце роботи: 15-17 сек.
Попереднє місце роботи: 8-12 сек.
Більш раннє місце роботи: 5-8 сек.
Більше чотирьох місць роботи або більше 5-ти років: 3-6 сек.
• Освіта: до 3-5 сек.
• Володіння мовами: 3-5 сек.
• Курси, тренінги, сертифікати: 5-8 сек.
• Додаткова інформація: 7-10 сек.
Як видно з результатів дослідження , більшу частину часу роботодавець витрачає на вивчення Мети, Ключової інформації та Досвіду роботи. Причому менша увага приділяється найбільш давнім місцями роботи. Посада, яку ви займали більше 5-ти років тому, як правило, не має вирішального значення. Також слід зауважити, що досить часто цікаві резюме не дочитуються до кінця, а викачуються і проглядаються вже пізніше.
 Як показало опитування HR менеджерів, висновки про професійну придатність вас до роботи в даній компанії робляться як раз на етапі онлайн перегляду резюме. Відібрані та збережені резюме пізніше вивчаються більш детально. Саме на цьому етапі проглядається додаткова інформація та робляться висновки щодо відповідності особистісних якостей кандидата на вакансію.
  Найбільші шанси на успіх мають резюме, в яких максимально докладно заповнені всі пункти. Якщо ви відправляєте резюме на певну вакансію, обов'язково напишіть супровідний лист.
  Ви значно підвищите свої шанси на успіх, якщо адаптуєте резюме до конкретної вакансії і компанії. Зробити це дуже просто: досить додати необхідні дані в пункт Мету, а також написати супровідний лист на ім'я рекрутера саме цієї компанії. Такий підхід виділить вашу кандидатуру серед інших претендентів і дасть зрозуміти роботодавцю, наскільки серйозно ви налаштовані для отримання посади.
Ловіть удачу за хвіст, створіть резюме та отримайте роботу вашої мрії.

Роботодавці мрії: Українці вибрали найкращі компанії

Серед лідерів рейтингу опинилися такі компанії:
"Гугл-Україна"
ДТЕК,
"Київстар",
"Кока-Кола Беверіджиз Україна", 
"Крафт Фудз Україна",
"Майкрософт Україна",
"Метінвест", 
"Проктер енд Гембл Україна",
СКМ, 
"Філіп Морріс Україна", 
а також одна з аудиторсько-консалтингових компаній "Великої четвірки".
 У Топ-20 роботодавців знаходяться компанії з різних галузей. Про це свідчать дані щорічного дослідження "Найкращий роботодавець на думку кандидатів з досвідом роботи", проведеного компанією "Ернст енд Янг" в Україні.
         Для формування незалежних рейтингів, кандидатам з досвідом роботи було запропоновано назвати три компанії, в яких вони хотіли б працювати, в порядку їхньої привабливості. При цьому для більшої об'єктивності вибору, учасники дослідження повинні були вказати назву компанії власноруч (в анкеті не було задано обмежений список компаній, який міг би вплинути на їх вибір).
          На основі незалежних рейтингів компаній був складений інтегрований рейтинг, що враховує оцінку привабливості зазначених респондентами роботодавців за методологією "Ернст енд Янг".       Порівняно з 2011 роком, більше промислових компаній і компаній фінансового сектора були представлені в рейтингу 2012 року.
         За словами партнера і керівника групи Human Capital компанії "Ернст енд Янг" в Україні Ольги Горбановської, навіть сам факт того, що професійні кандидати з досвідом роботи незалежно вказали більше тисячі компаній, в яких вони хотіли б працювати, підтверджує дійсно видатні досягнення тих компаній, які займають топові позиції рейтингу, адже процес створення успішного іміджу роботодавця є досить складним і безперервним.
           В окремому блоці анкети були запропоновані галузеві списки компаній відповідно до галузі, обраної кожним респондентом. Це дозволило глибше проаналізувати вибір респондентів, а також сформувати галузеві рейтинги серед компаній, наведених у списках (списки були сформовані на основі незалежного вибору респондентів попередніх досліджень). Зокрема, були складені рейтинги кращих роботодавців галузі споживчих товарів, телекомунікацій, енергетики, металургії, машинобудування і других.
Джерело: UBR

Як налаштуватися на роботу після відпустки

Поради для тих, кому складно увійти в робочий ритм після відпочинку.
Під час роботи для багатьох думка про відпустку є натхненням і навіть стимулом. Але під час відпочинку згадка про роботу не несе в собі стільки ж світлий емоцій. Після відпочинку у відпустці багатьом складно увійти у звичну колію.

         Як налаштуватися на роботу?
Спочатку слід з'ясувати причини скрутного виходу на роботу після відпустки. Психологи стверджують, що «неправильна тривалість відпустки впливає на працездатність організму. Кращим варіантом вважають 2-3 тижні, за які ви і відпочинете і не відвикните від трудового режиму.
       Також причиною втоми після відпустки вважають неправильну організацію дозвілля. Постарайтеся розподілити час так, щоб всі відпускні плани виконувалися поступово, а не в останні дні відпочинку. Психологи називають ще однією причиною складного виходу на роботу - страх перед робочими буднями після тривалого відпочинку. Найчастіше люди сумніваються, чи зможуть швидко увійти в робочий ритм.
         Психологи дають кілька корисних порад про те, як правильно відновити робочий спосіб життя. Якщо плануєте подорожувати під час відпустки - постарайтеся повернутися додому за кілька днів до кінця відпустки. Так адаптація пройде легше. Більш того, після дороги організму потрібен час для відпочинку. Також не намагайтеся виконувати максимальний обсяг роботи після відпустки. Звичайно, ухилятися теж не потрібно, адже колеги можуть сказати, що ви після відпочинку повні сил. Але для організму це буде стрес. Тому постарайтеся раціонально розподілити роботу та поступово увійти в робочу колію. 
        Також психологи рекомендують організувати для себе і сім'ї цікаве дозвілля після роботи. Це потрібно для того, щоб після відпустки не було різкого контрасту між різноманітними подіями відпочинку та сірої рутиною робочих буднів. Постарайтеся максимально урізноманітнити вільний час, щоб у вашій голові і душі не було місця для нудьги і депресії.
        І найголовніше - постарайтеся поставитися до виходу на роботу як до свята - ви знову побачите колег, яких давно не бачили, дізнаєтеся щось нове, вдосконалите свої вміння і виростете професійно.
Джерело : http://www.work.ua/